หรือนี่คือวิธีการรักษาคนเก่งให้อยู่กับ Uniqlo ไปนานๆ …?
วิธีใหม่ในรักษาคนเก่ง ผลงานดีของ Uniqlo
Uniqlo ประกาศนโยบายการเลื่อนขั้นพนักงานในองค์กรรูปแบบใหม่ โดยระบุว่า พนักงานใหม่มีโอกาสที่จะได้รับการโปรโมทให้ไปอยู่ในระดับผู้บริหาร (management position) หากทำงานครบ 3 ปีและมีผลงานดีเยี่ยม
หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนจากเดิมแบบพุ่งกระฉูด เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยของ Uniqlo ถ้าอ้างอิงจากเอกสารของบริษัทเมื่อปี 2018 เปิดเผยว่า เงินเฉลี่ยต่อปีของพนักงานประจำ Uniqlo อยู่ที่ประมาณ 8.8 ล้านเยน ตกเดือนละประมาณ 2 แสนบาท ส่วนเงินรายปีของพนักงานประจำขั้นต่ำที่สุดอยู่ที่ 1.1 ล้านบาท ตกเดือนละ 9.1 หมื่นบาท (เข้าใจว่าตัวเลขนี้เป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานประจำ Uniqlo ในญี่ปุ่น)
- จากนโยบายใหม่หากได้รับการโปรโมทในสหรัฐอเมริกาหรือยุโรป จะได้รับเงินรายปีอยู่ที่ 30 ล้านเยน หรือประมาณ 8.6 ล้านบาท คิดเป็นเงินเดือน เดือนละ 7.1 แสนบาท
- แต่หากได้รับการโปรโมทรูปแบบใหม่ในญี่ปุ่น จะได้รับเงินรายปีอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านเยน หรือประมาณ 2.9 ล้านบาทต่อปี คิดเป็นเงินเดือน เดือนละ 2.4 แสนบาท
นโยบายเลื่อนขั้นตำแหน่งรูปแบบใหม่นี้ Uniqlo บอกว่า จะเริ่มใช้ในปลายปี 2020
Tadashi Yanai ประธานของ Uniqlo บอกว่า “เราต้องการให้โอกาสกับคนที่มีความสามารถ และเราต้องการให้ผลประโยชน์กับคนที่ได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสม”
อย่างไรก็ตาม นอกจากพนักงานประจำ (full-time) Uniqlo ยังบอกด้วยว่า จะปรับฐานเงินรายชั่วโมง (hourly pay) ให้กับพนักงานชั่วคราว (part-time) ที่มีผลงานยอดเยี่ยม โดยจะปรับฐานให้ขึ้นมาเทียบเท่ากับพนักงานประจำ
การรักษาพนักงานถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ Uniqlo พยายามทำมาโดยตลอด เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นหนึ่งในเรื่องสำคัญโดยเฉพาะในญี่ปุ่น อย่างในปี 2012 Uniqlo เคยออกนโยบายรับพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องจบมหาวิทยาลัย นอกจากนั้นก็เคยเปิดโอกาสให้นักศึกษาปี 1 เข้ามาทำงานแบบไม่เป็นทางการมาแล้ว
แม้ว่านโยบายนี้ของ Uniqlo จะยังไม่มีรายละเอียดในประเทศไทย แต่เชื่อว่าแนวโน้มจะเป็นไปทิศทางเดียวกัน
ที่มา – Asian Nikkei Review
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา