เรื่องเงิน เป็นเรื่องสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในชีวิต หลายคนยอมรับว่า ความสามารถในการบริหารจัดการทางการเงิน การมีอิสระทางการเงิน ไปจนถึงการมีสวัสดิการที่ดี หมายถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งในมิติของพนักงานเงินเดือนแล้ว นี่คือส่วนที่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงระหว่าง องค์กรกับพนักงาน
พนักงานเงินเดือนจะมีชีวิตทางการเงินที่ดี ก็ต้องได้รับการดูแลจากองค์กร ไม่ใช่แค่เรื่องของเงินเดือน แต่ยังรวมถึงเรื่องสวัสดิการทางการเงินต่างๆ และยังรวมไปถึงการส่งเสริมการเก็บออม การให้ความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการหนี้อย่างเป็นระบบ มีความคุ้มครอง ช่วยเหลือเรื่องการวางแผนลดหย่อนภาษี และแน่นอนว่าองค์กร ต้องส่งเสริมให้พนักงานเข้าใจและวางแผนบริหารจัดการด้านการเงินให้มีประสิทธิภาพ
นี่คือจุดเริ่มต้นที่ ทีเอ็มบีธนชาต หรือ ทีทีบี เห็นถึงวิสัยทัศน์ขององค์กรที่ให้ความสำคัญและต้องการสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีให้กับพนักงานเงินเดือน ว่าควรได้รับรางวัลเพื่อเป็นเกียรติ และแสดงให้เห็นว่านี่คือองค์กรชั้นนำที่ใส่ใจดูแลพนักงาน และเป็นต้นแบบให้กับองค์กรอื่นๆ เพื่อมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตคนในสังคม
นันทพร ตั้งเจริญศิริ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หัวหน้าบริหารความสัมพันธ์และประสบการณ์ลูกค้าบุคคล ทีเอ็มบีธนชาต บอกว่า ทีทีบี ได้คัดเลือก 12 องค์กรชั้นนำ เพื่อมอบรางวัล ttb financial well-being awards 2023 ให้กับองค์กรที่ใช้บัญชีเงินเดือน ทีทีบี ซึ่งเป็นกิจกรรมพิเศษที่ธนาคารจัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 โดยมีการมอบรางวัลไปแล้วทั้งหมด 22 องค์กร ที่ให้ความสำคัญกับการยกระดับสวัสดิการและสร้างบรรทัดฐานใหม่ในการส่งเสริมให้พนักงานเงินเดือนมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น
ปัจจุบันธนาคารมีการดูแลสิทธิพิเศษด้านการเงินให้กับองค์กรที่มีพนักงานใช้บัญชีเงินเดือน ทีทีบี กว่า 7,700 องค์กร โดยร่วมมือกับพันธมิตรองค์กรที่มีวิสัยทัศน์ในทิศทางเดียวกัน คือ มีความมุ่งมั่นและตั้งใจส่งเสริมให้พนักงานได้รับสวัสดิการที่ดี และมีความรู้ในการบริหารจัดการการเงินของตนเองได้รอบด้าน เพื่อให้ชีวิตทางการเงินของพนักงานในองค์กรทุกคนดีขึ้นแบบยั่งยืน ใช้ชีวิตได้อย่างอิสระมากขึ้น
สำหรับรางวัล ttb financial well-being awards 2023 มีหลักเกณฑ์การให้คะแนนเพื่อส่งเสริมชีวิตทางการเงินที่ดีของพนักงานรอบด้านทั้ง 4 หัวข้อ ได้แก่
- ฉลาดออม ฉลาดใช้ (Mindful Spending & Smart Saving) ส่งเสริมการเก็บออม
- รอบรู้เรื่องกู้ยืม (Healthy Borrowing) ส่งเสริมวินัยการบริหารหนี้ที่ดี
- ความคุ้มครองที่อุ่นใจ (Sufficient Protection) ส่งเสริมให้พนักงานได้เห็นความสำคัญของการมีความคุ้มครองในทุกด้าน
- วางแผนลดหย่อนภาษี (Tax Planning) ส่งเสริมการวางแผนเพื่อลดหย่อนภาษีให้พอดีกับรายได้ผ่านผลิตภัณฑ์กองทุนรวมและความคุ้มครองจากประกันทุกประเภท
สำหรับการมอบรางวัลครั้งนี้มี 12 องค์กรที่ได้รับรางวัลจะได้รับเงินสนับสนุนองค์กร มูลค่า 100,000 บาท พร้อมโล่รางวัลยกย่องความเป็นเลิศขององค์กร โดยแบ่งรางวัลออกเป็น 2 ประเภท และมีรายชื่อองค์กร ดังนี้
- รางวัลสำหรับองค์กรที่มีคะแนนรวมสูงสุด แบ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงานมากกว่าหรือเท่ากับ 500 คน ได้แก่ บริษัท สินแพทย์ เสรีรักษ์ จำกัด, บริษัท โรงพยาบาลวิภาราม จำกัด, บริษัท โรงพยาบาลกรุงเทพภูเก็ต จำกัด, และบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 80 – 500 คน ได้แก่ บริษัท โรงพยาบาลวิภาวดี จำกัด (มหาชน), บริษัท เอฟแอนด์เอส 79 จำกัด และ บริษัท วีก้า ออโตเมชั่น (2000) จำกัด
- รางวัลสำหรับองค์กรที่มีพัฒนาการสูงสุด แบ่งเป็นบริษัทที่มีพนักงานมากกว่าหรือเท่ากับ 500 คน ได้แก่ บริษัท โรงพยาบาล ภัทร จำกัด, บริษัท สตาร์เฟล็กซ์ จำกัด (มหาชน), บริษัท เออร์เบิน รีสอร์ท โฮเต็ล จำกัด และบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 80 – 500 คน ได้แก่ บริษัท วัฒนาพรสกรู (1991) จำกัด, บริษัท เอเชีย แอร์พอร์ท โฮเต็ล จำกัด และ บริษัท ออโต้ แกลเลอรี่ เบสท์สไมล์ จำกัด
และเพื่อสร้างการรับรู้อย่างต่อเนื่อง ทีทีบี มีแผนที่จะมองรางวัล ttb financial well-being awards 2024 ถือเป็นครั้งที่ 3 เพื่อสนับสนุนองค์กรที่ใช้บริการจ่ายเงินเดือนกับทีทีบี และมีการส่งเสริมชีวิตทางการเงินที่ดีให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีระยะเวลากิจกรรมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2567 – 31 ธันวาคม 2567
นันทพร กล่าวว่า ทีทีบี ตั้งเป้าว่าบริษัทต่างๆ ที่ใช้บริการจ่ายเงินเดือนกับทีทีบี จะร่วมกันสร้างบรรทัดฐานของสวัสดิการใหม่ให้กับพนักงาน ซึ่งในปี 2567 ธนาคารมุ่งเน้นเกณฑ์การให้คะแนนในเรื่องรอบรู้เรื่องกู้ยืม เพราะทีทีบีมีโซลูชันทางการเงินเพื่อแก้ปัญหาหนี้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
เช่น โครงการสวัสดิการพิชิตหนี้ ที่มีโปรแกรมตรวจสุขภาพทางการเงิน สามารถทราบสถานะทางการเงินที่เหมาะสมกับสภาวะการเงินของแต่ละคน พร้อมคอร์สเรียนออนไลน์ ฟรี! เพิ่มภูมิคุ้มกันการเป็นหนี้ การรวบหนี้ด้วยบ้านหรือรถ สินเชื่อสวัสดิการอเนกประสงค์ (ttb welfare loan) ที่มีอัตราดอกเบี้ยพิเศษเริ่มต้น 7.99% เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระหนี้ ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญและเป็นพื้นฐานหลัก หากให้ความรู้ความเข้าใจและแนวทางที่ถูกต้อง จะมีส่วนช่วยให้พนักงานเงินเดือนมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น และต่อยอดไปถึงคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้
สำหรับองค์กรที่สนใจโซลูชันผลิตภัณฑ์และสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานเงินเดือนเพื่อเป็นสวัสดิการที่เสริมสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นให้กับพนักงาน สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.ttbbank.com/payroll/fwb-brandinside
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา