ชีวิตที่มีความสุข เรื่องงานก็ต้องดีด้วย วันนี้ Brandinside ขอเสนอบริษัทที่พนักงานมีความสุขที่สุดในโลก มีทั้ง Top 5 บริษัทใหญ่ Top 5 บริษัทกลางและเล็ก (ข้อมูลจาก Comparably)
5 บริษัทใหญ่ระดับโลกที่พนักงานมีความสุขที่สุด
- HubSpot บริษัทที่ให้บริการแพลตฟอร์มด้านการตลาดและเพิ่มยอดขาย เพราะจะช่วยเพิ่มการเข้าถึงลูกค้าของตัวเอง ซึ่งนโยบายของบริษัทที่มีต่อพนักงานคือ สนุก ยืดหยุ่น คิดบวก สร้างอิทธิพลดีต่อรอบข้าง และเติบโตต่อเนื่อง
ผลจากการสำรวจคือ Brian Halligan CEO ของบริษัท ได้คะแนน 93 จาก 100 คะแนนเต็ม - Netflix บริษัท Streaming ระดับโลกที่ทำให้ลูกค้าสามารถดูหนัง ซีรีย์ และสื่อความบันเทิง ผ่านอินเตอร์เน็ต พนักงานในออฟิสให้คะแนนวัฒนธรรมองค์กรในระดับ “A+”
- Google บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของโลก พนักงานให้คะแนนการทำงานเป็นทีม คะแนนสวัสดิการ และสิทธิประโชยน์พนักงานก็สูงมาก
- Delta Air Lines สายการบินสัญชาติอเมริกัน ถือเป็นสายการบินนานาชาติที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกจากพนักงานจะมีความสุขที่สุดแล้ว ยังได้รางวัล บริษัทที่ดีที่สุดเรื่องการให้ค่าตอบแทน รวมถึงรางวัล CEO ที่มีความหลากหลายที่สุดด้วย
- Salesforce พนักงานให้คะแนน CEO ของบริษัทอย่าง Mark Benioff อยู่ที่ 90 จาก 100 คะแนน ซึ่งเป็นบริษัทที่ขึ้นชื่อเรื่อง Work Life Balance
5 อันดับแรกของบริษัทขนาดกลางขนาดเล็กที่ใครๆ ก็อยากทำงานด้วย
- Branch Metrics เป็นบริษัทที่ให้บริการแพลตฟอร์ม การเชื่อมโยงมือถือ โดยได้คะแนนจากผู้นำของบริษัท พร้อมที่จะฟังคำแนะนำ คำขอจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า ที่สำคัญยังให้เวลาส่วนตัวกับพนักงานค่อนข้างมาก
- SendGrid บริษัทให้บนิการแำลตฟอร์มเชื่อมการสื่อสารระหว่างลูกค้าเข้าด้วยกัน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางการตลาดและการใช้ E-mail
- Trip Actions บริษัทบริหารจัดการการท่องเที่ยว ที่มีพนักงานชื่นชมเพื่อนร่วมงานในบริษัทว่าเป็นคนที่ทำงานจริงจัง ฉลาดเฉลียวและพร้อมที่จะช่วยเหลือเสมอ
- Periscope Data บริษัทที่ให้บริการแพลตฟอร์มด้าน Cloud Business intelligence ขึ้นชื่อว่ามีสภาพแวดล้อมเหมาะกับการทำงาน ที่สร้างความท้าทาย และสนับสนุนการร่วมมือกันอย่างดี นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการให้พนักงานทั้งฟรีอาหารกลางวันและเครดิตสำหรับการใช้ Uber
- Shipt คือ บริษัทที่เป็น online grocery marketplace ทำให้พนักงานความยืดหยุ่นในการทำงาน แต่ก็ไม่ใช่ว่าเป็นระบบการทำงานออนไลน์ทุกส่วนยังมีพนักงานบางแผนกที่ต้องมีการประชุมกันในระดับท้องถิ่น
สรุป
ถึงจะเข้าสู่ยุคเทคโนโลยี แต่คนยังเป็นส่วนสำคัญของบริษัท โดยเฉพาะยุคที่คน Gen Y นิยมเปลี่ยนงานในทุก 2-3 ปี บริษัทจึงต้องรักษา พนักงาน ที่มีประสบการณ์และความรู้ความสามารถไว้ให้ได้ ดังนั้นเราจะเห็นหลายบริษัทปรับรูปแบบสวัสดิการ โครงสร้างผลตอบแทน ฯลฯ เพื่อดึงดูด Gen ใหม่ๆ เข้ามาพัฒนาองค์กร
ที่มา Foxbusiness
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา