เมื่อตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง แล้วทักษะแบบไหนที่องค์กรต้องการ โดยข้อมูลจาก LinkedIn ได้เปิดเผนถึง 10 ทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการมากที่สุด แบ่งเป็นทักษะทั่วไป และทักษะเฉพาะทาง
ปัจจุบันสหรัฐอเมริกากำลังเผชิญกับปัญหาด้านตลาดแรงงานที่ขึ้นชื่อว่าเกิดช่องว่างทางด้านทักษะแรงงาน มีข้อมูลเปิดเผยว่ามีงานมากกว่า 7 ล้านตำแหน่งที่ไม่สามารถหาแรงงานได้ตรงตามต้องการได้
เมื่อตลาดแรงงานมีความแคบ หลายบริษัทก็เริ่มเปิดกว้างในการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร บริษัทใหญ่ๆ อย่าง Google, Apple, IBM และ Bank of America เปิดรับผู้สมัครที่ไม่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยก็ยังมี
โดยที่ทาง Facebook ได้บอกเลยว่าทักษะของผู้สมัครเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด สำคัญมากกว่าประสบการณ์ หลายองค์กรเริ่มเน้นไปที่ทักษะที่พนักงานจะนำมาใช้ในการทำงานมากกว่าปัจจัยอื่นๆ
มีข้อมูลจาก LinkedIn โซเชียลในวงการสมัครงานได้วิเคราะห์จากข้อมูลการโพสต์งานกว่าแสนครั้งเพื่อดูว่าทักษะใดที่องค์กรต้องการมากที่สุดในปี 2019 พบว่านายจ้างต้องการทักษะทั่วไป และทักษะเฉพาะตัวควบคู่กัน
5 ทักษะทั่วไปที่ต้องการมากที่สุด
- Creativity
ความคิดสร้างสรรค์ที่นำมาปรับใช้ในการทำงาน จะช่วยทำให้งานมีคุณภาพ และสร้างความแปลกใหม่ได้
- Persuasion
การโน้มน้าวผู้อื่นได้ เป็นทักษะในการพูดคุย การสร้างสัมพันธ์ในการทำงาน สามารถจูงใจคนได้
- Collaboration
การทำงานเป็นทีม มีกระบวนการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ถือเป็นอีกทักษะที่หลายองค์กรต้องการอย่างสูง
- Adaptability
การปรับตัว การพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ มีความความคล่องตัวในการทำงาน ปรับตัวได้ทุกสถานการณ์
- Time Management
สามารถบริหารเวลาในการทำงานได้ จัดการชีวิตตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5 ทักษะเฉพาะทางที่ต้องการมากที่สุด
- Cloud Computing
เป็นทักษะสำหรับนักพัฒนา เรื่องเครือข่ายต่างๆ และความปลอดภัย
- Artificial Intelligence
ปัญญาประดิษฐ์ตั้งแต่พื้นฐาน ไปจนถึงการเรียนรู้ต่างๆ
- Analytical Reasoning
เรื่องการวิเคราะห์เชิงเหตุผล อาจจะรวมไปถึงการตัดสินใจด้านกลยุทธ์ และการตัดสินใจของผู้บริหารด้วย
- People Management
การจัดการคน การสร้างแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงการจัดการความขัดแย้งของทีม
5. UX Design
การออกแบบ UX หรือ User Experience ให้ตรงตามความต้องการของผู้บริโภค
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา