ข่าวกระฉ่อนทั่วโลกโซเชียลว่า ซุปเปอร์มาร์เก็ตดังอย่าง Tesco Lotus เลิกจ้างพนักงานกว่า 40-50% โดยให้เงินก้อนหรือที่เรียกว่า “จ้างออก” ว่าแต่ลูกจ้างที่โดนจ้างออกมีสิทธิทางกฎหมายอย่างไร และจะได้เงินเท่าไรเมื่อถูกจ้างให้ออก
Tesco Lotus ชี้แจงปรับโครงสร้าง เลิกจ้างพนักงานบางตำแหน่งจริง!
ฝ่ายสื่อสารองค์กรเทสโก้ โลตัส ออกหนังสือชี้แจง มีใจความดังนี้
- ข้อมูลเรื่องพนักงาน 30-50% ถูกจ้างให้ลาออก และ การปิดสาขา 43 สาขา ไม่เป็นความจริง
- เร็วๆ นี้ บริษัทฯ มีการปรับรูปแบบการดำเนินธุรกิจ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า จึงปรับโครงสร้างทีมงานให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจใหม่ เน้นส่วนงานที่ตรงกับลูกค้าเป้าหมาย และลดขั้นตอนการทำงาน
- การปรับโครงสร้างทำให้บริษัทฯ ยกเลิกบางตำแหน่งงาน และบริษัทฯ พยายามทำข้อเสนอที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ รวมถึงให้ความช่วยเหลืออย่างดีแก่ พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนนี้ อีกทั้งยึดหลักการปฏิบัติต่อพนักงานทุกท่าน
กฎหมายอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง?
เมื่อถูกเลิกจ้าง คือ นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อ ไม่จ่ายค่าจ้างให้ จะเกี่ยวข้องกับกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บอกว่า
-
ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของลูกจ้าง
-
ลูกจ้างต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ก่อนการเลิกจ้าง หรือได้รับค่าชดเชย (หรือการชดเชยแบบอื่นๆ) เว้นแต่ลูกจ้างจะกระทำความผิดอย่างร้ายแรง
-
กรณีที่เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ถ้านายจ้างไม่สามารถรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานได้ ทางลูกจ้างต้องได้รับเงินชดเชยอย่างเพียงพอ
กฎหมายนี้ออกมาเพื่อให้ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย ไม่ว่าจะถูกนายจ้างสั่งให้ลาออกจากงาน นายจ้างเลิกกิจการ หรือ ลูกจ้างต้องออกจากงาน แต่นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณี
-
ลูกจ้างลาออกจากงานโดยสมัครใจ
-
ลูกจ้างที่ทำสัญญากับนายจ้างโดยมีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน ได้แก่
1)โครงการเฉพาะที่ไม่ใช่ธุรกิจปกติของนายจ้างซึ่งระบุเวลาเริ่มและสิ้นสุดงานอย่างชัดเจน เช่น งานค้นคว้าทดลอง งานสำรวจวิจัย ฯลฯ
2) งานที่มีลัษณะเป็นครั้งคราว มีการกำหนดการสิ้นสุด หรืองานเสร็จสิ้น เช่น จ้างลูกจ้างเป็นช่างไม้ ช่างปูน งานรับเหมาก่อสร้าง ฯลฯ
3) งานตามฤดูกาลและจ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น เช่น จ้างทำงานที่ต้องอาศัยพืชผลตามฤดูกาล เช่นโรงงานน้ำตาล โรงงานผลิตผลไม้กระป๋อง ฯลฯ - ถ้าเป็นงานอื่น (นอกเหนือจาก 3 ประเภทนี้) ที่จ้างงานโดยมีกำหนดระยะเวลาแน่นอนในงานอื่นต้องได้รับค่าชดเชย
เมื่อถูกเลิกจ้างลูกค้าจะได้เงินชดเชยอย่างไร?
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
- ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10 ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน
ส่วนคนที่ถูกเลิกจ้าง ช่วงว่างงานก็ได้เงินทดแทนระหว่างการว่างงาน ในอัตรา 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเดือนละ 5,000 บาท (ปีละไม่เกิน 180 วัน)
สรุป
Tesco Lotus ปรับโครงสร้างองค์กรทำให้ต้องเลิกจ้างพนักงานบางตำแหน่งจริง ซึ่งคาดว่าจะมีการให้เงินชดเชยตามกฎหมาย แต่ใครที่โดนให้ออกจากงานก็ต้องเช็คสิทธิทางกฎหมายเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุด นอกจากได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง ช่วงว่างงานยังได้เงินทดแทน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยด้วย
ที่มา Pantip, กระทรวงแรงงาน
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา