เทคโนโลยีเข้ามามีส่วนกับการใช้ชีวิตประจำวันของเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตั้งแต่ตื่นนอน การใช้ชีวิตระหว่างวัน ไปจนถึงการทำงาน ซึ่งการทำงานในปัจจุบันต้องตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ ทั้ง Gen Z และ Gen Y ที่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีได้เป็นอย่างดี
อุทัย อุทัยแสงสุข ประธานผู้บริหารสายงานปฎิบัติการ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ในปีนี้แสนสิริ มีแนวคิดในการพัฒนาโครงการโดยใช้คอนเซปว่า Made For Life คือ ไม่ได้สร้างที่อยู่อาศัยธรรมดาเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการสร้างรายละเอียดการใช้ชีวิต และชุมชนเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย ซึ่งแนวคิด Made For Life ที่แสนสิริต้องการนำเสนอต่อลูกค้าจะเกิดขึ้นไม่ได้ หากไม่เริ่มเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรก่อน
Agile วิธีการทำงานใหม่ เน้นความรวดเร็ว รับการแข่งขัน
ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมาแสนสิริได้ใช้วิธีการทำงานแบบใหม่ที่เรียกว่า Agile หรือแปลเป็นภาษาไทยว่า ความรวดเร็ว ซึ่งการทำงานแบบ Agile นี้จะช่วยลดความซับซ้อนในการทำงาน พนักงานแต่ละฝ่ายสามารถทำงานร่วมกันได้ ทั้งฝ่ายการตลาด ฝ่ายขาย ฝ่ายออกแบบ และวิศวกร ทำงานร่วมกันภายในทีมเดียว จากที่แต่เดิมใช้วิธีแยกกันทำงาน ทำให้ช่วยลดระยะเวลาการพัฒนาโครงการได้จาก 6 เดือนเหลือเพียง 2 เดือน และประสิทธิภาพในการประสานงานเพิ่มขึ้นถึง 30%
การเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่นี้ไม่ใช่เรื่องเล็กๆ ต้องมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร จากเดิมที่มีประมาณ 7 ลำดับขั้น เหลือเพียง 4 ลำดับขั้นเท่านั้น รวมถึงต้องมีการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานกว่า 1,500 คน ให้เหมาะสมกับวิธีการทำงานแบบ Agile ด้วย
Siri Campus สำนักงานแห่งใหม่ของแสนสิริ
Siri Campus เป็นอาคารสำนักงานแห่งใหม่ของแสนสิริ ตั้งอยู่บนที่ขนาด 7 ไร่ ที่ออกแบบให้ตอบโจทย์การทำงานในยุคปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนใน Gen Y และ Gen Z ซึ่งคิดเป็นกว่า 70% ของพนักงานแสนสิริทั้งหมด
Siri Campus สร้างขึ้นบนพื้นฐานแนวคิด New Way of Work หรือการทำงานในรูปแบบใหม่ๆ ที่พนักงานมีอิสระในการทำงาน ไม่มีเวลาเข้างาน จะทำงานที่ไหนก็ได้ ทั้งจากร้านกาแฟ เก้าอีโซฟานั่งเล่น ขั้นบันได หรือแม้แต่พื้นที่สีเขียวที่มีอยู่รอบๆ อาคาร ไม่ได้จำกัดเพียงการนั่งทำงานจากโต๊ะตัวเดิมทุกวัน ซึ่ง Siri Campus นี้ยังออกแบบให้อาคารมีความสูงไม่มาก เพื่อจูงใจให้พนักงานเดินขึ้นลงบันได เพราะการเดินจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในอีกทางหนึ่งด้วย
ในด้านเทคโนโลยี Siri Campus ใช้เทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ทั้งระบบโซลาร์เซลบนหลังคา และระบบกังหันลม ช่วยลดภาระค่าไฟฟ้าไปได้ถึง 20% และหากไฟฟ้าที่ผลิตได้เกินความต้องการ สามารถขายไฟฟ้าให้กับอาคารอื่นๆ ได้ผ่านระบบ Blockchain
ไม่ใช่ในเรื่องของการทำงานเท่านั้น แต่ยังมีเรื่องการใช้ชีวิตของพนักงานที่แสนสิริให้ความสำคัญผ่านแนวคิด New Way of Life ที่จะสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน โดยเฉพาะเรื่องอาหาร เพราะหากสุขภาพของพนักงานดี จะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นไปด้วย แสนสิริจึงเลือกซัพพลายเออร์อาหารที่มีคุณภาพ สะอาด และถูกโภชนาการ รวมทั้งต้องมีอาหารหลากหลายชนิดไม่ให้พนักงานเบื่อ
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา