“ผมจะไม่กอดเก้าอี้ผู้นำไปจนตาย” วาทะจากผู้นำตัวอย่างที่ชาญฉลาดและยิ่งใหญ่ Ray Dalio วัย 73 ปี ผู้ก่อตั้ง Hedge Fund ยักษ์ใหญ่ของโลก Bridgewater Associates ลงจากตำแหน่ง co-CIO แล้วเรียบร้อย
Ray Dalio เป็นมหาเศรษฐีอันดับที่ 90 ของโลก มีทรัพย์สินในครอบครองมูลค่า 1.62 หมื่นล้านเหรียญสหรัฐหรือประมาณ 6.08 แสนล้านบาท บริษัทที่ Dalio ก่อตั้งนี้บริหารสินทรัพย์มูลค่า 1.5 แสนล้านเหรียญสหรัฐหรือประมาณ 5.63 ล้านล้านบาท
บริษัทนี้มีอายุยืนยาวราว 47 ปีแล้ว ก่อตั้งในปี 1975 ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 1,300 คน เป็นทั้งที่ปรึกษา ทำวิจัย และบริหารจัดการด้านการเงิน ความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของบริษัทนี้ก็คือ Ray จะไม่มีอำนาจในการตัดสินใจอีกต่อไป นี่คือสิ่งที่ Nir Bar Dea หรือ co-CEO กล่าวไว้
นี่ไม่ใช่การตัดสินใจลงจากตำแหน่งทันที แต่เขาเตรียมแผนเปลี่ยนผ่านอำนาจมาอย่างอยาวนานตั้งแต่ปี 2010 แล้ว หลังจากที่ตอนแรกคาดว่าจะใช้เวลาราว 2 ปี แต่ Dalio ก็พบว่ามันเป็นเรื่องที่ยากมากที่เขาจะหาคนรับช่วงต่อต่อจากเขา Dalio บอกว่า นี่เป็นปรากฎการณ์ทางธรรมชาติที่จะต้องเติบโตต่อไป ยิ่งเราเตรียมพร้อมเร็วเท่าไร ก็ก้าวต่อไปได้เร็วเท่านั้น จากนี้ไปเขาจะอยู่ในตำแหน่งผู้ก่อตั้งและผู้ให้คำปรึกษาแก่ CIO เขายังย้ำด้วยว่า เขาไม่ต้องการกอดตำแหน่งดังกล่าวไปจนตาย
ต้องบอกว่าช่วงโควิดระบาดแรกๆ Bridgewater ก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน แต่หลังจากนั้นก้ใช้กลยุทธ์ Pure Alpha หรือการกระจายการลงทุนที่แตกต่างกัน จนทำให้ในที่สุดก็สามารถสร้างผลตอบแทนได้ 34.6% ขณะที่การลงทุนแบบ All Weather เน้นเรื่องลงทุนที่ได้ผลตอบแทนระยะยาวนั้นยังขาดทุนอยู่ที่ 27.2%
Ray Dalio พูดถึงวันที่เขาต้องลงจากตำแหน่งว่า วันนี้เป็นวันที่พิเศษมากสำหรับเขาและบริษัท Bridgewater Associates เพราะว่าเขาได้เปลี่ยนผ่านอำนาจในการควบคุมดูแล Bridgewater ไปยังคนรุ่นถัดไปแล้วเรียบร้อย เขารู้สึกดีมากที่ผู้คนและ “เครื่องจักร” อยู่ภายใต้การควบคุมแล้วเรียบร้อย มันคือห้วงเวลาแห่งการเปลี่ยนผ่านองค์กรที่เติบโตมาอย่างยาวนาน 47 ปี
Bridgewater มีจุดเริ่มต้นมาจากเขาและมีคนมาช่วยสนับสนุนเขาอีกสองคนในอพาร์ทเมนท์ขนาด 2 ห้องนอนสู่การขยายเป็นหลายสถาบัน มีพนักงานราว 1,300 คน จากนั้นเขาก็พูดถึงบุคคลสำคัญทั้งหลายที่มีบทบาทในการผลักดันองค์กร เริ่มตั้งแต่ 1. co-CIOs หรือ Bob Prince และ Greg Jensen คนที่ร่วมหัวจมท้ายกับเขามากว่า 35 ปีและ 25 ปีตามลำดับ เป็นผู้ที่บริหารด้านการเงิน
2. co-CEOs Nir Bar Dea ผู้ที่หน้าที่ในส่วนของทีมบริหารอาวุโสในรอบทศวรรษที่ผ่านมา และ Mark Bertolini ผู้ที่มีประสบการณ์พรั่งพร้อมในการบริหารจัดการด้านความมั่งคั่งและทำหน้าที่ด้านธุรกิจ 3. ทีมที่ยิ่งใหญ่ที่ทำงานทุ่มเทเพื่อ Bridgewater และสนับสนุน co-CIOs และ co-CEOs ตลอดมา
4. ทีมบอร์ดหรือคณะกรรมการผู้คอยดูแล ตรวจตราเพื่อให้เกิดผลงานที่ยิ่งใหญ่และ 5. แนวคิด Meritocratic ที่เป็นวัฒนธรรมองค์กร คือการยึดหลักการเรื่องความรู้ความสามารถเป็นเกณฑ์ในการประเมินคุณค่าของแต่ละบุคคล เป็นทำให้เนื้องานมีคุณค่า มีความหมาย และให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ เหล่านี้ล่วนส่งผลให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ด้วยการอาศัยความจริงใจและความโปร่งใสเป็นองค์ประกอบสำคัญ
Dalio รู้สึกประทับใจมากสำหรับทุกสิ่งที่ผู้คนเหล่านี้ได้ลงมือทำและในช่วง 12 ปีที่เขาวางแผนเปลี่ยนผ่านอำนาจนั้น ช่วง 2 ปีสุดท้าย องค์กรได้ทำสำเร็จแล้วเพราะเขาแค่เฝ้าดูและให้ความคิดเห็นโดยที่พวกเขาสามารถนำพาองค์กรขับเคลื่อนต่อไปได้โดยปราศจากการแทรกแซงจากเขา ซึ่งก็ถือว่าทำได้ดีมาก เขาบอกว่าจนกว่าเขาจะสิ้นลมหายใจ เขาก็ยังอยากทำหน้าที่ให้ความคิดเห็น เป็นนักลงทุน และเป็นสมาชิกบอร์ดต่อไป เพราะว่าเขาและพวกเขารักที่จะทำสิ่งนี้ไปด้วยกันต่อไป
ที่มา – Bloomberg (1), (2), Facebook: Ray Dalio
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา