- ว่ายน้ำกับฉลามที่กาลาปากอส
- เล่นสกีที่เทือกเขาแอลป์
- เดินชมกำแพงเมืองจีน
- ซื้อหนังสือให้เด็กๆ ในฟิลิปปินส์
จะดีแค่ไหน ถ้าคุณสามารถทำทั้งหมดนี้ได้ด้วยสวัสดิการของบริษัทที่สนับสนุนเกือบ 5 หมื่นบาท
ให้เงินไปสร้างประสบการณ์ กลยุทธ์ดึงคนรุ่นใหม่ไว้กับองค์กร
คนรุ่นใหม่ (อายุระหว่าง 18-36 ปี เกิดระหว่างปี 1982-2000) เปลี่ยนงานบ่อย เป็นข้อมูลที่ทุกคนทราบดี มีผลสำรวจของ Gallup ในปี 2016 ระบุว่า คนรุ่นใหม่มีอัตราเปลี่ยนงานสูงถึง 21% ในระยะเวลา 1 ปี ถือเป็นตัวเลขที่สูงกว่าคนในกลุ่มอื่นๆ ถึง 3 เท่า
ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา Qualtrics บริษัทซอฟต์แวร์ไอทีวิจัยที่มีพนักงานเป็นคนรุ่นใหม่อยู่ในองค์กรถึง 80% ได้จัดโปรแกรมให้เงินพนักงานมูลค่า 1,500 ดอลลาร์ หรือคิดเป็นเงินไทยประมาณ 47,500 บาท
โดยมีเงื่อนไขว่า
- ต้องเป็นพนักงานประจำของบริษัทมาอย่างน้อย 1 ปี
- เงินที่ได้จากบริษัท พนักงานมีสิทธิ์ใช้ได้อย่างอิสระ บริษัทจะไม่ขอดูแผนการเดินทางหรือแผนการใช้เงินใดๆ
Mike Maughan หัวหน้าฝ่ายแบรนด์และข้อมูลบอกว่า “เราไม่บังคับพนักงานว่าต้องเอาเงินไปทำอะไร เราเพียงแค่ต้องการช่วยให้คุณได้ทำตามลิสต์ที่อยากทำ (bucket list)ก็เท่านั้น … เราใส่ใจในพนักงาน และเราต้องทำให้พนักงานได้รับโอกาส เพราะนั่นคือสิ่งที่พวกเขาอยากได้”
Qualtrics มีพนักงานในบริษัททั้งหมด 1,700 คน ส่วนสำนักงานตั้งอยู่ในมลรัฐยูทาห์, มลรัฐวอชิงตัน และในต่างประเทศ ปัจจุบันมีพนักที่เข้ารับเงิน 1,500 ดอลลาร์เพื่อไปสร้างประสบการณ์แล้วถึง 668 คน
อย่างไรก็ตาม Qualtrics ไม่ใช่บริษัทไอทีรายแรกที่จัดโปรแกรมให้เงินพนักงานออกไปหาประสบการณ์ เพราะก่อนหน้านี้ Airbnb เคยทำแล้ว โดยเสนอให้เงินพนักงาน 2,000 ดอลลาร์เพื่อไปพักผ่อนใน Airbnb ที่ใดก็ได้ในโลก
ข้อมูล – Business Insider
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา