PwC บริษัทให้คำปรึกษาชั้นนำของโลก ประกาศปรับขึ้นเงินเดือน 9% ให้พนักงานในสหราชอาณาจักรหลายพันคน เพื่อช่วยพนักงานสู้วิกฤติเงินเฟ้อสูงที่สุดในรอบ 40 ปี และดึงดูดพนักงานหัวกะทิให้อยู่กับองค์กร
PwC ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานในสหราชอาณาจักร
Kevin Ellis ประธาน PwC ในสหราชอาณาจักร แจ้งว่า จากจำนวนพนักงานทั้งหมดกว่า 20,000 คน จะมีครึ่งหนึ่งของจำนวนนี้ได้รับเงินเดือนขึ้นอย่างน้อย 9% และอีก 70% ของพนักงานทั้งหมดจะได้รับเงินเดือนขึ้น 7% หรือมากกว่านั้น โดยการปรับเงินเดือนนี้มีผลกับพนักงานในระดับเริ่มต้น หรือ Entry-Level ด้วย
เหตุผลที่ PwC ขึ้นเงินเดือนให้พนักงานมาจากวิกฤติเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักรเดือน พ.ค. 2022 พุ่งสูงถึง 9.1% มากที่สุดในรอบ 40 ปี ซึ่งการขึ้นเงินเดือนจะช่วยให้พวกเขาดำรงชีวิตได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังช่วยการันตีให้บริษัทดึงตัวพนักงานระดับหัวกะทิให้อยู่ในองค์กรได้นานขึ้น เพราะปัจจุบันมีหลายองค์กรจูงใจด้วยค่าตอบแทนที่มากกว่า
“เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อวิกฤติ และอยากสร้างความมั่นใจว่าเงินเดือนของพนักงานระดับเริ่มต้นจะแข่งขันกับตลาดได้” Kevin Ellis กล่าว และเสริมว่าการขึ้นเงินเดือนนี้บริษัทต้องลงทุน 120 ล้านปอนด์ หรือราว 5,200 ล้านบาท และใช้อีก 138 ล้านปอนด์ หรือราว 6,000 ล้านบาท เพื่อให้โบนัสพนักงานในปีนี้ มากกว่าปีก่อน 10 ล้านปอนด์
ไม่ใช่แค่ PwC ที่ปรับฐานเงินเดือนให้พนักงาน เพราะในสหราชอาณาจักรมีสถาบันการเงิน Lloyds Bank ให้เงินพิเศษกับพนักงานเพื่อสู้กับวิกฤติเงินเฟ้อ แต่ถึงอย่างไรองค์กรส่วนใหญ่ที่นั่นยังประสบปัญหาเศรษฐกิจ และพนักงานต่างไม่ได้ปรับฐานเงินเดือนขึ้นแต่อย่างใด
สรุป
การปรับเงินเดือนขึ้นไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาการใช้ชีวิตในวิกฤติเงินเฟ้อสูง แต่ช่วยดึงคนเก่ง ๆ ไว้ในองค์กรได้จริง เพราะถึงงานในองค์กร PwC จะขึ้นชื่อว่าหนัก แต่หากให้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า พนักงานคนเก่งก็พร้อมที่จะอยู่ในองค์กร แถมพนักงานระดับเริ่มต้นก็อยากเข้ามาอยู่ในองค์กรนี้เช่นกัน
อ้างอิง // BBC
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา