Todd McKinnon CEO ของบริษัทคลาวด์ Okta บังคับให้พนักงานส่งอีเมลวางแผนพักร้อน เพื่อสนับสนุนให้พนักงานลางานพักผ่อน ป้องกันปัญหา Burnout
ปัญหา Burnout หรือการหมดไฟ ยังคงเป็นปัญหาใหญ่ของคนทำงาน ทั้งจากการทำงานหนักที่เกินพอดี และสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้ Work Life Balance หายไป เพราะการทำงานที่บ้านอาจทำให้หลายๆ คนทำงานหนักโดยไม่รู้ตัว
ปัญหานี้เกิดขึ้นกับคนที่ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีที่มีค่านิยมทำงานหนัก แสดงถึงความทุ่มเท และความขยัน เพื่อให้ทันกับความต้องการของผู้บริโภคทั่วโลกที่มีความต้องการใช้เทคโนโลยีในช่วงที่โควิด-19 ระบาด
อย่างไรก็ตามนับว่าโชคดีมากที่ไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยีทุกแห่งที่จะเอาเปรียบพนักงาน โดยบังคับให้พนักงานทำงานหนักจนลืมใช้ชีวิต เพราะที่บริษัท Okta บริษัทผู้ให้บริการเทคโนโลยีคลาวด์ วางแผนให้พนักงานลาพักร้อนเพื่อไปเที่ยวบ้าง
CEO อยากให้พนักงานพัก บังคับส่งอีเมลวางแผนพักร้อน
ในการประชุมใหญ่ของบริษัท Todd McKinnon ซึ่งเป็น CEO ได้กระตุ้นให้พนักงานลาพักร้อนเพื่อพักผ่อนจากการทำงานบ้าง ด้วยการประกาศว่าเขาจะเดินทางไปเที่ยวพักร้อนที่หุบเขานาปา ทางตอนเหนือของแคลิฟอร์เนีย และขอให้พนักงานกว่า 3,500 คน ส่งอีเมลวางแผนท่องเที่ยวในช่วงวันลาพักร้อนของตัวเอง โดยให้ระบุรายละเอียดได้มากเท่าที่ต้องการ
McKinnon เล่าว่า การขอให้พนักงานส่งอีเมลวางแผนการท่องเที่ยวของตัวเอง เป็นการกระตุ้นให้พนักงานเห็นความสำคัญของการพักผ่อน และมี Work Life Balance ที่ดี
ผลของการขอให้พนักงานส่งอีเมลวางแผนการท่องเที่ยว พบว่า มีพนักงาน 950 คนที่ส่งอีเมลมาแล้ว และกำลังส่งเพิ่มเข้ามาเรื่อยๆ
บางคนอยากไปเที่ยวยุโรป บางคนอยากกลับบ้านไปหาพ่อแม่
พนักงานบางคนบอกว่าอยากไปเที่ยวฮาวาย และจะแวะไปบาร์ชื่อดังบนเกาะ บางคนอยากไปเที่ยวรอบยุโรป หรือบางคนไม่ได้อยากไปไหนไกลแต่อยากกลับบ้านไปหาพ่อแม่ หลังจากที่ไม่ได้กลับบ้านนานเกือบปีเพราะสถานการณ์โควิด-19
ไม่ใช่แค่การขอให้พนักงานส่งอีเมลวางแผนการท่องเที่ยวเท่านั้นที่แสดงให้เห็นว่า McKinnon สนใจชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน เพราะ Okta เป็นบริษัทที่อนุญาตให้พนักงานทำงานแบบ “ยืดหยุ่น” มาตั้งแต่ปี 2019 แล้ว โดยพนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะทำงานที่ไหน และเมื่อไหร่ก็ได้
ตอนนี้ตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับพนักงานใหม่ของ Okta เกือบทั้งหมดสามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ และพนักงานใหม่กว่า 60% ไม่ได้มีที่พักอยู่ใกล้สำนักงานของ Okta ด้วยซ้ำ โดย Okta เรียกวิธีการทำงานแบบนี้ว่า Dynamic Work
ที่มา – Business Insider, CNBC
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา