พนักงานทั่วโลก เริ่มไม่อยากโตไปเป็น ‘หัวหน้า’ ขอทำตำแหน่งเดิม แล้วย้ายบริษัทเอา

By
Sirarom Techasriamornrat
-

ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อ แต่ยุคนี้การโตไปเป็นเจ้าคนนายคนอาจจะไม่ใช่เรื่องสำคัญอีกต่อไป

เพราะ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานในประเทศไทย บอกว่า หนึ่งในเทรนด์ของโลกการทำงานปีนี้ คือ “การเติบโตแบบใหม่” ในสายอาชีพ เพราะตอนนี้แนวคิดการเติบโตแบบดั้งเดิม ‘แบบไต่บันได’ สายอาชีพเริ่มไม่ตอบโจทย์พนักงานทั่วโลกแล้ว

หลายคนหันมาให้ความสำคัญกับการเติบโต ‘แบบแนวราบ’ แทนการเติบโตในสายงานแบบเดิม ทั้งแบบทำตำแหน่งเดิม ย้ายแผนก ย้ายบริษัท หรือการเปลี่ยนสายงานในระดับขนาน (lateral moves) ทั้งแบบอยู่ตำแหน่งเดิม แต่เรียนรู้และมีส่วนร่วมกับหลายฝ่าย เพื่อเก่งขึ้นรอบด้าน หรือสิ่งที่เรียกว่า การเติบโตข้ามสายงาน (cross-functional growth)

ไปจนถึงการพัฒนาทักษะใหม่ๆ จนกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ รับตำแหน่งที่ไม่เคยมีใครทำมาก่อนในบริษัท หรือการพัฒนาบนพื้นฐานของทักษะ (skills-based progression)

ขณะที่ ‘พนักงานไทย’ ส่วนใหญ่ยังให้ความสำคัญกับ ‘ทักษะความเป็นผู้นำ’ (38%) เป็นหลักในการต่อยอดอาชีพ เพราะช่วยพัฒนาความสามารถด้านการบริหารจัดการ-การตัดสินใจ แล้วถึงตามมาด้วย ‘การพัฒนาทักษะเฉพาะทาง’ และ ‘การเติบโตตามโครงสร้างองค์กร’ ที่ตอบโจทย์คนที่ต้องการความชัดเจนในการพัฒนาอาชีพ

นอกจากนั้น โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ยังพูดถึงรายงาน Future of Jobs Report 2025 ของ World Economic Forum ด้วย เพราะรายงานดังกล่าวบอกว่า ในปี 2030 กว่า 39% ของทักษะที่ใช้อยู่ในปัจจุบันจะกลายเป็นสิ่งล้าสมัย ทำให้พนักงานจำเป็นต้องเพิ่มพูนทักษะใหม่หรือ upskill ทั้งในด้านเทคโนโลยีและทักษะเชิงมนุษย์ (soft skills) เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

ในส่วนของประเทศไทย แนวโน้มนี้มีความสำคัญไม่แพ้กัน โดยองค์กรเริ่มให้ความสำคัญกับ

  • ความรู้ด้านดิจิทัล (digital literacy)
  • การวิเคราะห์ข้อมูล (data analysis)
  • ความสามารถในการปรับตัวกับเทคโนโลยีใหม่มากขึ้น

นอกจากนี้ ทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคหลายๆ อย่างก็ได้รับความสำคัญมากขึ้นในหมู่องค์กรไทย อาทิ

  • การสื่อสาร (communication)
  • ความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรม (cultural awareness)
  • ความฉลาดทางอารมณ์ (emotional intelligence)

เพราะเป็นทักษะที่มีบทบาทสำคัญในการทำให้พนักงานสามารถรับมือกับความท้าทาย และเติบโตท่ามกลางโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วได้อย่างมั่นคง

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา