ใครๆ ก็ฟังเพลงผ่าน Application (แอปพลิเคชั่น) กันทั้งหมดแล้ว เพราะความสะดวก และเพลงในระบบค่อนข้างเยอะ ที่สำคัญคือบางแพลตฟอร์มก็ไม่มีค่าบริการ หรือถ้ามีก็ไม่ได้สูงมากเมื่อเทียบระหว่างคุณภาพเสียง และจำนวนศิลปินที่อยู่ในแพลตฟอร์ม
ดังนั้นเมื่อมีฐานผู้ใช้เยอะ โอกาสการทำตลาดของสินค้า หรือบริการต่างๆ ก็มีมากขึ้น สังเกตจากการเปิดให้ลงโฆษณาบน Application ฟังเพลงเหล่านี้ แต่ไม่ใช่แค่การทำตลาดเพื่อเพิ่มยอดขายเท่านั้น ยังมีบางองค์กรที่ใช้เพื่อหาทีมงานกลุ่ม Millennial คุณภาพมาทำงานด้วยเช่นกัน
ล่าสุดคือยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมการเงินอย่าง Goldman Sachs ที่เริ่มหาแพลตฟอร์มอื่นๆ ในการค้นหาทีมงานคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะกลุ่ม Millennial ที่มีคุณภาพ จึงตัดสินใจร่วมมือกับ Spotify ที่เป็น Application Music Streaming ระดับโลกเพื่อเข้าถึงกลุ่ม Millennial ได้มากขึ้น ผ่านการลงโฆษณาในแพลตฟอร์มดังกล่าว
ซึ่งแคมเปญโฆษณานี้จะแสดงให้กับผู้ใช้ในประเทศสหรัฐอเมริกา และอังกฤษ เมื่อผู้ใช้ตัดสินใจกดไปที่โฆษณาชิ้นนี้ ระบบจะลิงก์ไปที่ตัวอย่างคำถามเพื่อช่วยเหลือให้ผู้สนใจรู้ว่าตำแหน่งใดใน Goldman Sachs ที่จะเหมาะสมกับพวกเขา
ก่อนหน้านี้ Goldman Sachs ได้ใช้ฟีเจอร์ Story ของ Snapchat แอปพลิเคชั่นโซเชียลมีเดียที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในหมู่วัยรุ่น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหา Millennial ที่มีคุณภาพเช่นกัน
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ครั้งแรกที่ Goldman Sachs เริ่มใช้เทคโนโลยีเพื่อหา Millennial มาร่วมงาน เพราะเดือนก.ค. 2559 ได้ใช้แพลตฟอร์มวีดีโอชื่อ HireVue เพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่อัพโหลดวีดีโอที่ใช้สัมภาษณ์งานแทน
สรุป
การหาทีมงานคุณภาพในปัจจุบันไม่ได้มาจากการลงโฆษณาในสื่อดั้งเดิมแล้ว เพราะ Millennial เกือบทุกคนอยู่บนโลกของเทคโนโลยี ดังนั้นการปรับตัวขององค์กรขนาดใหญ่เพื่อหาเพื่อนร่วมงาน Millennial จึงจำเป็น ซึ่งหลังจากนี้เชื่อว่าจะได้เห็นช่องทางใหม่ๆ หรือล้ำกว่า Application ฟังเพลงเพื่อลงโฆษณาหางานแน่นอน ที่สำคัญเรื่องเหล่านี้น่าจะเข้ามาในประเทศไทยภายในไม่กี่ปีด้วย เนื่องจาก Joox ค่อนข้างสร้างฐานผู้ใช้ได้ดี แม้ปัจจุบันยังมีโฆษณามาลงไม่มากนัก
อ้างอิง // Goldman Sachs is now using Spotify to recruit millennials
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา