สู้ไม่ได้ก็ก๊อป แต่ถ้ายังก๊อปไม่ได้ก็ซื้อเอา!
‘Sam Altman’ ซีอีโอของ OpenAI เล่าให้ฟังผ่านพอดแคสต์ Uncapped ว่า Meta เสนอเงินโบนัสสูงถึง 100 ล้านดอลลาร์ฯ เพื่อดึงตัวพนักงานของ OpenAI ไปทำงานด้วย ท่ามกลางการแข่งขันทางด้าน AI ที่ดุขึ้นเรื่อยๆ
แต่จนถึงตอนนี้ Altman บอกว่า “ยังไม่มีพนักงานคนสำคัญของ OpenAI ที่ตกลงรับข้อเสนอของ Meta”
Altman วิจารณ์กลยุทธ์การซื้อตัวบุคลากรหัวกะทิ และจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าก้อนโตของ Meta ว่า อาจทำให้คนทำงานหลุดโฟกัสจากงาน และส่งผลเสียต่อวัฒนธรรมองค์กร
แถมยังบอกว่า Meta เดินเกมผิดที่พยายามจะเลียนแบบ Open AI เพราะวิธีแบบนี้แทบไม่เคยได้ผล เป็นแค่การไล่ตามคู่แข่งมากกว่าจะสร้างนวัตกรรมจริงๆ ออกมา
Altman มั่นใจว่า Meta มอง Open AI เป็นคู่แข่งทางด้าน AI ที่สำคัญที่สุด แต่งานด้าน AI ของ Meta ไม่ได้ออกมาดีเท่ากับที่ Meta คาดหวัง
ตอนนี้เหล่าบริษัทเทคกำลังขับเคี่ยวแข่งขันกันอย่างดุเดือด เพื่อแย่งชิงคนทำงานด้าน AI ทำให้ใครที่เชี่ยวชาญทางด้านนี้ กลายเป็น ‘ซูเปอร์สตาร์’ ของวงการไปเรียบร้อยแล้ว บริษัทต่างๆ ก็อยากได้ตัวไปทำงานด้วย เพื่อช่วยคิดค้น และสร้างนวัตกรรมเจ๋งๆ
Altman ออกมาวิจารณ์ Meta รอบนี้เกิดจากขึ้นหลัง Meta พึ่งทุ่มเงิน 1.43 หมื่นล้านดอลลาร์ฯ ซื้อหุ้น Scale AI ดึงตัวซีอีโออย่าง ‘Alexandr Wang’ เข้ามาเป็นหัวหน้าทีม Super Intelligence พร้อมกับดึงพนักงานบางส่วนของ Scale AI มาทำงานด้วย
นอกจากนี้ Meta ยังได้ดึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงจากที่อื่น เข้ามาทำงานด้วยเช่นกัน ไม่ว่าจะ ‘Jack Rae’ นักวิจัยจาก DeepMind ของ Google โดย ‘Mark Zuckerberg’ เข้ามาลุยหาคนทำงานด้าน AI เหล่านี้ด้วยตัวเอง
แม้ว่า Meta จะเคยเป็นผู้นำด้านโอเพ่นซอร์ส แต่ระยะหลังต้องเจอกับผลงานด้าน AI ของบริษัทที่ไม่เป็นตามคาด ทั้งโมเดล ‘Llama 4’ ที่คะแนนเบนช์มาร์คไม่สูงเท่าโมเดลของบริษัทอื่น แถมยังต้องเลื่อนโมเดลขนาดใหญ่ ‘Behemoth’ ออกไป และปัญหาสมองไหลของคนเก่งๆ ในองค์กรด้วย
ฟาก Meta ยังไม่ได้ออกมาตอบโต้ประเด็นนี้
- Meta ปรับโครงสร้างใหม่ บีบทีมให้เล็กลง ผ่านระบบประเมินผลกลางปี
- กำลังสัมภาษณ์งานกับ Meta อยู่หรือเปล่า เตรียมตัวให้ดี เพราะ AI จะเข้ามามีส่วนร่วมด้วย
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา