ขาดแคลนแรงงานหนักหน่วงขนาดนี้
อาจทำให้มีบริษัทล้มละลายมากขึ้น
ข้อมูลจากผลสำรวจบริษัทญี่ปุ่นราว 11,000 แห่งในเดือนมกราคมที่ผ่านมา พบว่า กว่าครึ่งหรือประมาณ 53.4% กำลังต้องการพนักงานประจำ
ความต้องการพนักงานประจำเพิ่มขึ้นสูงสุดนับตั้งแต่เดือนเมษายน ปี 2020 เป็นต้นมา ระดับความต้องการใกล้เคียงกับช่วงที่ต้องการพนักงานสูงสุดในอัตรา 53.9% เทียบได้กับช่วงพฤศจิกายน ปี 2018
สำหรับอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานประจำหนักที่สุดก็คือฝ่ายบริการข้อมูลที่ขาดแคลนวิศวกร ตามด้วยภาคก่อสร้าง
ไม่ใช่แค่พนักงานประจำเท่านั้น ที่กำลังขาดแคลน แต่มีพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย
จากผลสำรวจพบว่า บริษัทขาดแคลนแรงงานพาร์ทไทม์ราว 30.6% และพนักงานที่ขาดแคลนมากที่สุดก็คือกลุ่มร้านอาหาร
การขาดแคลนแรงงานอย่างหนักทั้งในกลุ่มพนักงานประจำและพาร์ทไทม์นั้น ทำให้นักเศรษฐศาสตร์กำลังจับตาดูว่าบริษัทจะตัดสินใจตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่ต้องการให้ขึ้นค่าแรงอย่างไร หลังจากที่เพิ่งจะมีการเจรจากันไปเมื่อไม่นานนี้
นอกจากนี้ บริษัทราว 68.1% ที่ขาดแคลนแรงงานยังมีแผนที่จะขึ้นค่าแรงให้กับพนักงานในปีงบประมาณ 2025 นี้ นับตั้งแต่เดือนเมษายนเป็นต้นไป
อย่างไรก็ดี ประเด็นนี้ยังไม่สร้างปัญหาให้กับบริษัทขนาดใหญ่มากนัก ที่น่าห่วงก็คือบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กต่างหากที่จะต้องรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว บริษัทวิจัยก็มองว่า หลายบริษัทอาจมีความเสี่ยงประสบปัญหาล้มละลายได้ เนื่องจากขาดแคลนแรงงาน และปี 2024 ที่ผ่านมา บริษัทในญี่ปุ่นก็ล้มละลายสูงสุดเป็นประวัติการณ์ด้วย
ที่มา – Japan Today
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา