การเปลี่ยนชุดยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ ดูแล้วก็เหมือนเป็นเรื่องปกติที่การเปลี่ยนชุดใหม่ ช่วยเสริมภาพลักษณ์ เพิ่มความมั่นใจ ทำให้มีบุคลิกภาพที่ดี พร้อมสำหรับการให้บริการ แต่สำหรับ ธนาคารกสิกรไทย หรือ KBank นี่เป็นเรื่องที่ผ่านการคิดและวางแผนมาเป็นอย่างดี และยังเปิดกว้างรับความคิดเห็นจากพนักงานมาต่อยอดจนได้ชุดยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ ที่มาจากหัวใจของพนักงาน KBank
กับคำถามที่ว่า ทำไมต้องเปลี่ยนยูนิฟอร์มใหม่ คำตอบที่ชัดเจนคือ เพื่อสร้างการมีส่วนร่วม ให้เกิดความภาคภูมิใจ เพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุด และคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับลูกค้าและสังคม ซึ่งเรื่องราวที่ว่ามานี้ มีความพิเศษอยู่เบื้องหลังชุดยูนิฟอร์มใหม่เหล่านี้ ที่อยากเล่าให้ทุกคนฟัง
ครบรอบ 80 ปี นวัตกรรม กับยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่
ในโอกาสพิเศษธนาคารกสิกรไทยครบรอบ 80 ปีของการส่งมอบนวัตกรรม ผลิตภัณฑ์ บริการทางการเงินดีๆ ให้กับลูกค้า ตลอด 80 ปีที่ผ่านมา มีความมุ่งมั่นดูแลลูกค้า พนักงานและสังคม รวมถึงเป็นฟันเฟืองในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย มีหลากหลายโครงการเกิดขึ้นและส่งผลเชิงบวกในวงกว้าง เป็นการส่งมอบคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับลูกค้าและสังคม
การเปลี่ยนชุดยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ เป็นหนึ่งในโครงการที่เกิดขึ้น โดยเป็นชุดที่แสดงถึงตัวตนและคุณค่าที่ KBank และพนักงานยึดมั่น โดยมีแนวคิด SMART MODERN และ SUSTAINABILITY ที่เกิดจากความร่วมมือร่วมใจของพนักงาน เพราะเสียงของพนักงานมีความหมาย จึงนำความคิดเห็นไปให้ดีไซเนอร์ชั้นนำออกแบบ พัฒนา เพื่อให้ได้ชุดที่ตอบโจทย์การทำงานที่หลากหลายรูปแบบ และผลิตจากวัตถุดิบที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม สะท้อนความมุ่งมั่นที่จะดูแลโลกใบนี้ไปพร้อมกับการเติบโตทางธุรกิจ
เสื้อตัวนี้จึงเป็นสัญลักษณ์แห่งความภาคภูมิใจของ KBank
โดยส่วนของความยั่งยืนหรือ SUSTAINABILITY ชุดยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลแบบใหม่ มีวัตถุดิบหลัก คือ ขวดพลาสติก PET ที่ผ่านกระบวนการ Upcycling หรือการนำมาแปรรูปใหม่เป็นเส้นใยผ้ารีไซเคิล เป็นมิตรกับส่ิงแวดล้อม เท่ากับว่ายูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ มีส่วนช่วยลดปริมาณขยะขวดพลาสติกที่ส่งผลกระทบต่อธรรมชาติกว่า 9.7 แสนขวด เทียบเท่ากับปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ที่เกิดจากการขับรถได้กว่า 20,830 กิโลเมตร
และยังช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมได้เทียบเท่ากับการปลูกป่ากว่า 73 ไร่ ซึ่งคำนวณจากยอดการผลิตล็อตแรกระหว่างปี 2567-2568 ทั้งหมด 68,887 ชิ้นโดยเป็นตัวเลขประมาณอ้างอิงจากข้อมูลของสถาบันพัฒนาอุตสาหกรรมสิ่งทอ
ทั้งหมดคือ Mindset ของ KBank ในการเป็นธนาคารที่ใส่ใจสังคมและสิ่งแวดล้อม นำนวัตกรรมและเทคโนโลยีมาช่วยสร้างความยั่งยืน สะท้อนความเป็น Bank of Sustainability และเป็นส่วนหนึ่งในการเปลี่ยนผ่านไปสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ร่วมกัน (Transition plan to Net Zero)
รับฟังความเห็น พัฒนาและต่อยอด
อีกส่วนสำคัญแนวคิดการสร้างสรรค์ยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่คือ ความ SMART MODERN ที่พัฒนาต่อยอดมาจากเสียงของพนักงาน KBank ทำให้ยูนิฟอร์มเป็นมากกว่าแค่เรื่องเสื้อผ้าเครื่องแต่งกาย แต่เป็นการเปิดกว้างให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการออกแบบ แสดงความคิดเห็น เพราะพนักงานคือคนที่ใส่ชุดยูนิฟอร์มมากที่สุด
แนวคิดการเปิดรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน ช่วยส่งเสริมความมั่นใจ และทำให้พนักงานรู้สึกภาคภูมิใจว่าได้อยู่ในองค์กรที่พร้อมสนับสนุน ผลลัพธ์ที่ทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข และสามารถส่งมอบบริการและสร้างความ “ความประทับใจไปได้อีก” ให้กับลูกค้า ตรงกับแนวคิดในโอกาสครบรอบ 80 ปีกับความมุ่งมั่นในการส่งมอบคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับทุกคน
นอกจากการรับฟังความคิดเห็นแล้ว KBank ยังใส่ใจในรายละเอียดเพื่อออกแบบชุดที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้มั่นใจและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เพราะพนักงานคือหัวใจสำคัญ โดยความร่วมมือกับพันธมิตรแบรนด์ ASAVA ดีไซเนอร์ชั้นนำที่มีแนวคิดด้าน Sustainability สอดคล้องกัน มาช่วยต่อยอดแนวคิดออกแบบให้มีความ SMART MODERN ผู้ใส่รู้สึกคล่องตัว ปฏิบัติงานได้อย่างมั่นใจ ส่งเสริมภาพลักษณ์ความเป็นมืออาชีพ ตัวชุดคำนึงถึงการดูแลรักษาที่ง่ายและรีดได้ง่ายขึ้นกว่าเดิม ช่วยประหยัดพลังงานและเวลา
ยิ่งกว่านั้น KBank จัดให้มีขนาดของชุดให้เลือกมากถึง 15 ไซส์ให้เหมาะทุกเพศทุกวัย สะท้อนการเป็นองค์กรที่เคารพในความหลากหลาย
เสียงแห่งความภาคภูมิใจจากพนักงาน
ปุณยวีร์ ฐาปนพลายพงษ์ หรือ เกรซ จาก KBank สาขาเพชรบุรี บอกว่า ยูนิฟอร์มใหม่มีความ Smart คล่องตัว ใส่สบาย ไม่เป็นทางการจนเกินไป และมีความเป็น KBank ที่ลูกค้าเห็นแล้วรู้สึกเชื่อถือ และทำให้พนักงานมีความมั่นใจในการให้บริการมากขึ้น
เรื่องชุดยูนิฟอร์มเป็นเรื่องสำคัญเพราะบอกถึงองค์กรที่ทำงานอยู่ และการที่องค์กรให้คุณค่าและเห็นความสำคัญของพนักงาน เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นคือสิ่งที่ดีมาก เพราะพนักงานคือคนที่ต้องใส่ยูนิฟอร์มในการทำงานทุกวัน
นันท์นภัส ไตรจักร์วนิช พนักงาน KBank สำนักราษฎร์บูรณะ บอกว่า ชอบที่เสื้อมี 2 สี ซึ่งสวยคนละแบบ สามารถเลือกได้ว่าวันที่เข้าออฟฟิศใส่สีขาว แต่วันที่ออกไปทำงานข้างนอกก็สามารถเลือกใส่สีเขียว พร้อมลุยทุกสถานการณ์ รวมถึงการมีหลายขนาดหลายไซส์ มีส่วนช่วยเสริมความมั่นใจและพนักงานแต่ละคนมีความแตกต่างกัน
สิ่งที่ชอบที่สุดคือ KBank ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการออกแบบ ได้เห็นความคิดของพนักงานถูกนำไปพัฒนาปรับใช้จริง ได้เลือกยูนิฟอร์มในแบบที่ตัวเองต้องการ ดีไซน์สวย ทันสมัย บางเบา ไม่ร้อน
สะท้อนภาพธนาคารเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
พนักงานที่มีความสุขและภาคภูมิใจในองค์กร จะส่งมอบบริการที่ดีที่สุดและความประทับใจให้กับลูกค้า เป็นสิ่งที่สะท้อนออกมาอย่างชัดเจนจากการเปลี่ยนยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ครั้งนี้ของ KBank และยังตอกย้ำถึงแนวคิดการเป็น Bank of Sustainability ให้ความสำคัญกับสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นรูปธรรม จับต้องได้
ยูนิฟอร์มและเสื้อโปโลใหม่ บอกถึงการเปิดกว้างรับความคิดเห็น การเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม การเคารพในความแตกต่างหลากหลาย นี่คือการส่งมอบคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับสังคม เป็นหนึ่งในหลายโครงการของ KBank ที่ทำมาอย่างต่อเนื่องตลอด 80 ปีที่ผ่านมา และแน่นอนว่าเป็นการส่งมอบบริการที่ดียิ่งกว่าเดิมให้กับลูกค้าทุกคน
แล้วพบกับ “ความประทับใจ…ไปได้อีก” ได้ที่ธนาคารกสิกรไทยทุกสาขา
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา
