JPMorgan ปีนี้จ้างเด็กจบสายไอที คณิตศาสตร์ และจิตวิทยา เพิ่มมากขึ้น!

ปกติแล้วสายการเงินหรือว่าเศรษฐศาสตร์มักจะได้รับความนิยมจากสถาบันการเงินแน่นอนแทบจะ 100% แต่ปีนี้นั้นวาณิชธนกิจระดับโลกอย่าง JPMorgan รับเด็กจบใหม่ที่มีหลากหลายสาขามากขึ้น ถือว่าเป็นเรื่องที่น่าจับตามองเลยทีเดียว เพราะต่อไป Trend ของตลาดแรงงานอุตสาหกรรมการเงินอาจเปลี่ยนอีกรอบ

ภาพจาก Shutterstock

สำหรับปีนี้ทาง JPMorgan ภาคพื้นเอเชียแปซิฟิคได้รับพนักงานใหม่กว่า 1,000 ตำแหน่ง แต่เป็นที่น่าสนใจว่าปีนี้วาณิชธนกิจรายใหญ่ ไม่เน้นการรับเด็กที่จบสายการเงินหรือแม้แต่สายเศรษฐศาสตร์มากด้วยซ้ำ ซึ่งมีการรับนักศึกษาจบใหม่ในสายอื่นๆ เพิ่มมากขึ้น และหลากหลายมากขึ้น

สายไอทีและคณิตศาสตร์ยังมาแรง

35% ของพนักงานใหม่ในปีนี้ส่วนใหญ่ยังคงเป็นสายไอที ไม่ว่าจะเป็นวิศวคอมพิวเตอร์ หรือวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ ส่วนรองลงมา 31% คือสายเกี่ยวกับคณิตศาสตร์ หรือแม้แต่สายสถิติ เป็นต้น

ซึ่งต้องย้อนกลับไปเมื่อสองสามปีที่แล้วความต้องการของ 2 สายอาชีพข้างต้นนั้นคือความต้องการในส่วนของไอทีและคณิตศาสตร์นั้นมากขึ้น เพราะว่าเรื่องของ FinTech ที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนโลกของการเงินเลยทีเดียว

รัฐศาสตร์ หรือแม้แต่ ประสาทวิทยาศาสตร์ ก็รับ!

สำหรับปีนี้เรื่องที่ถือว่าสร้างความแปลกใจให้กับอุตสาหกรรมการเงินคือ JPMorgan รับคนที่จบสายอื่นๆ เช่น รัฐศาสตร์ โดยเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ จิตวิทยา หรือแม้แต่ประสาทวิทยา ซึ่งการรับคนที่จบจากสายงานอื่นๆ ทาง JPMorgan มองว่าจะสร้างความหลากหลายในองค์กรด้วย

เน้นเรื่อง Multidisciplinary มากขึ้น

John Hall จาก JPMorgan ให้สัมภาษณ์กับทาง Bloomberg ว่า องค์กรอย่าง JPMorgan ต้องการแคนดิเดตที่มาสมัครงานที่มีความรู้หลากหลายในตัวเองมากขึ้น เพราะว่าเนื้องานบางเรื่องซับซ้อนกว่าที่คิด เช่นกฏระเบียบของรัฐบาลแต่ละประเทศที่ลงมาดูแลเรื่องของอุตสาหกรรมการเงินมากขึ้น จึงต้องการคนที่รู้เรื่องพวกนี้ และรวมไปถึงเรื่องความคิดที่ไม่ได้มองแบบมิติเดียวด้วย

เขายังได้เสริมว่า “มันง่ายมากที่จะหาคนจบสายการเงินเข้ามาทำงาน เพราะว่าวัฒนธรรมองค์กรเข้ากับคนที่จบสายการเงิน ซึ่งดีในระยะสั้นๆ แต่ในระยะยาวแล้วองค์กรจะเกิดปัญหาทันทีเพราะว่าความหลากหลายไม่พอ ซึ่งทำให้การแก้ปัญหายุ่งยากขึ้นไปอีก”

แต่สายการเงินก็ยังสำคัญ

John Hall กล่าวเสริมว่าสำหรับสายการเงินก็ยังมีส่วนสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมนี้ แต่ความหลากหลายที่เพิ่มมากขึ้น จึงทำให้องค์กรต้องหาพนักงานจากสายอาชีพใหม่ๆ มากขึ้น

สรุป

เราจะเห็นได้ว่าทาง JPMorgan เริ่มรับแคนดิเดตที่จบใหม่จากหลากหลายอาชีพมากขึ้น และรวมไปถึงความรู้ในตัวพนักงานที่ต้องหลากหลายมากขึ้น แน่นอนว่าไม่ใช่แค่ JPMorgan ที่เดียวเท่านั้น แม้แต่วาณิชธนกิจระดับโลกอย่าง Morgan Stanley ก็เริ่มเพิ่มความหลากหลายในองค์กรตัวเองด้วยการรับแคนดิเดตที่จบสายมนุษยวิทยา รวมไปถึงสายสังคมศาสตร์ มากขึ้นเหมือนกัน

สิ่งที่เราเห็นจาก JPMorgan คือหลายๆ อุตสาหกรรมอาจต้องมานั่งคิดถึงเรื่องการมองอุตสาหกรรมของตัวเองนี้ให้กว้างมากขึ้นและลึกลงไปกว่านี้เช่นกัน เพราะว่าแม้แต่วาณิชธนกิจระดับโลกก็ยังเริ่มปรับเปลี่ยนตัวเองมากขึ้น ซึ่งถ้าหากไม่ปรับตัวและมองแต่มุมเดิมๆ ท้ายที่สุดแล้วอาจทำให้เกิดเรื่องของความคิดที่ไม่หลากหลาย ทำให้การแก้ปัญหาช้าลง อาจกระทบกับองค์กรในอนาคต

ที่มาBloomberg

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

mm
คอลัมนิสต์ Brand Inside เขาคือผู้ที่สนใจในเรื่องของตลาดทุนทั้งในและต่างประเทศ โครงสร้างพื้นฐาน TMT (Technology, Media, Telecom) การควบรวมกิจการ รวมไปถึงนโยบายทางเศรษฐกิจของต่างประเทศ