การถูก ‘เลย์ออฟ’ ไม่ได้หมายความว่า คุณไม่มีความสามารถ แต่มันเป็นเพราะหลายๆ บริษัท โดยเฉพาะในวงการเทค ต้องลดจำนวนพนักงานลง เพื่อปรับโครงสร้าง หรือโฟกัสในทิศทางใหม่เท่านั้น
นี่คือมุมมองของ ‘ดวงพร พรหมอ่อน’ กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กับกระแสการปลดพนักงานในองค์ไทย ที่อาจทำให้คนทำงาน ตั้งคำถามกับตัวเองว่า “ฉันไม่ดีพอหรอ องค์กรถึงจิ้มฉันออก”
เรื่องนี้ ‘ดวงพร’ มองว่า บริษัทแค่ต้องการใช้คนน้อยลง ไม่ว่าจะเพราะต้องการคุมต้นทุนดำเนินการ หรือเหตุผลใดๆ ก็ตาม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่า พนักงานคนนั้นๆ ไม่มีคุณภาพ
“เรายังเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า สามารถไปทำงานที่อื่นได้ เพียงแต่ต้องไปอยู่ให้ถูกที่ ถูกเวลา”
เพราะฉะนั้น สิ่งที่ ‘ดวงพร’ แนะนำ คือให้คนที่ยังอยู่ในงาน ควรคิดเรื่องการ ‘พัฒนาตัวเอง’ เสมอ โดยเฉพาะทักษะที่เกี่ยวข้องกับ ‘ข้อมูล’ เพราะนี่คือเครื่องมือสำคัญที่จะทำให้คนทำงานก้าวไปอีกขั้นในอาชีพ ไม่ว่าจะทำงานในสายเซลส์ บริการลูกค้า หรือสายสนับสนุนอื่นๆ
“ถ้าคุณใช้ข้อมูลเป็น วิเคราะห์ได้ พูดเป็น วางแผนเป็น คุณอาจไม่ต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมไปตลอดชีวิตก็ได้”
นอกจากนี้ ‘ดวงพร’ มองว่า หากวันนี้คนทำงานยังรู้สึก ‘สบาย’ กับงานที่ทำ ก็ต้องระวังว่านั่นอาจเป็น comfort zone ที่เสี่ยงในระยะยาว เพราะถ้าองค์กรเปลี่ยนทิศทางแล้วไม่ต้องการตำแหน่งนั้นอีก คุณอาจจะไม่มีแผนสำรอง
วิธีที่ดีที่สุดในการรับมือความไม่แน่นอน คือการบริหารความเสี่ยง ด้วยการเพิ่มทักษะใหม่ๆ ตลอดเวลา แม้จะทำงานได้ดีในตำแหน่งปัจจุบัน แต่ถ้าสามารถทำงานอื่นได้ด้วย คุณจะกลายเป็นตัวเลือกที่องค์กร ‘อยากเก็บไว้’ มากกว่า ‘ต้องปล่อยไป’
เพราะสุดท้ายแล้ว ‘การมีทางเลือก’ คือความมั่นคงในโลกของการทำงานยุคนี้
ที่มา: สัมภาษณ์กลุ่ม Jobsdb by SEEK
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา