โอกาสทำงานญี่ปุ่นมาถึงแล้ว โดยเฉพาะคนที่ภาษาได้! ญี่ปุ่นขาดแรงงานหนักมาก โดยเฉพาะสาย IT ที่ในปี 2030 อาจขาดแคลนถึง 7.9 แสนตำแหน่ง
ขาดแคลนแรงงานหนักเพราะเรื่องภาษา
ตอนนี้อุตสาหกรรม IT ทั่วโลกกำลังแก่งแย่งแรงงานทักษะสูงกันอย่างดุเดือด ญี่ปุ่นเองก็เป็นหนึ่งในประเทศที่ต้องเจอปัญหาแรงงานขาดแคลน โดยกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม คาดการณ์ว่าในปี 2030 ประเทศญี่ปุ่นจะขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรม IT ประมาณ 7.9 แสนตำแหน่ง เลยทีเดียว
ทั้งนี้ เป็นเพราะในขณะที่คนเก่งก็หายากอยู่แล้ว บริษัทญี่ปุ่นยังต้องการคนที่ทั้งเก่งและภาษาได้
แม้ว่ารัฐบาลญี่ปุ่นจะออกนโยบายดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาทำงานในประเทศ ไม่ว่าจะเป็น นักวิจัย วิศวกร ไปจนถึงอาชีพอื่นๆ ที่ต้องใช้ทักษะสูง แต่บริษัทญี่ปุ่นก็มักจะพลาดโอกาสในการดึงดูดแรงงานศักยภาพเนื่องจากองค์กรต้องการแรงงานที่ทั้งมีฝีมือและมีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับสูง
นอกจากนี้ แรงงานศักยภาพยังมีตัวเลือกในการทำงานในประเทศอื่นๆ นอกเหนือจากญี่ปุ่น เช่น อเมริกา หรือ ประเทศในยุโรป ที่มักจะว่าจ้างคนทำงานโดยมองไปที่ทักษะที่เกี่ยวกับอาชีพเป็นหลัก และโฟกัสเรื่องของทักษะของภาษา 3 (ที่ไม่ใช่ภาษาแม่และภาษาอังกฤษ) น้อยกว่าญี่ปุ่น
บริษัทญี่ปุ่นชอบคนภาษาได้ แต่แรงงานส่วนใหญ่ไม่เชี่ยวชาญ
ข้อมูลจาก Human Global Talent และ Global Power สองบริษัทด้านการสรรหาบุคคลจากประเทศญี่ปุ่นซึ่งเน้นไปที่การว่าจ้างแรงงานต่างชาติชี้ว่า จากจำนวนงานกว่า 18,000 บนเว็บไซต์ มีถึง 75% ที่ระบุว่าต้องการผู้ที่มีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับ N1
การทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น (JLPT) แบ่งเป็น 5 ระดับ คือ N1 ถึง N5 โดย N1 คือ ระดับสูงสุด และ N5 คือระดับต่ำที่สุด นั่นหมายความว่างานกว่า 75% ต้องการรับพนักงานที่มีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับสูงสุด
ประเด็นคือ เมื่อลองวิเคราะห์จากผู้ใช้ที่ลงทะเบียนกับแพลตฟอร์มหางานดังกล่าว พบว่า จากจำนวนกว่า 9,000 คน มีแค่ 37% เท่านั้นที่ระบุเอาไว้ว่ามีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับ N1
Koichi Takeuchi ประธานบริษัท Globalpower ชี้ว่า “บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากพลาดโอกาสในการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีความเป็นเลิศเพราะให้ความสำคัญกับทักษะภาษาญี่ปุ่นของผู้สมัครมากเกินไป”
ผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัดอย่างหนึ่งคือ แม้ว่าญี่ปุ่นจะเป็นปลายทางในฝันสำหรับการศึกษาต่อ แต่หลังจากจบการศึกษายังมีคนจำนวนมากที่เลือกไปทำงานที่ประเทศอื่นๆ มากกว่าที่จะทำงานในประเทศญี่ปุ่น
ผลสำรวจของ Japan Student Services Organization ระบุว่า นักเรียนต่างชาติในประเทศญี่ปุ่นแค่ 39.6% เลือกที่จะทำงานต่อในญี่ปุ่น ต่ำกว่าเป้าหมายของรัฐบาลที่วางเอาไว้ที่ 50%
ถ้าอยากได้คนเก่งเพิ่ม บริษัทญี่ปุ่นต้องลดเกณฑ์ด้านภาษาลง
ตอนนี้ บางบริษัทจึงเริ่มหย่อนเกณฑ์ด้านภาษาลง เช่น Sun สตาร์ทอัพด้าน IT ของญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนไปโฟกัสแรงงานศักยภาพสูงที่มีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับ N3 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นระดับที่สามารถเข้าใจภาษาญี่ปุ่นที่ใช้ในสถานการณ์ชีวิตประจำวันได้ในระดับหนึ่ง ไม่ใช่ระดับสูงสุดอีกต่อไป
Takashi Kumon ศาสตราจารย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศจาก Asia University ชี้ว่าบริษัทจะต้องให้ความสำคัญกับทักษะและความรู้มากยิ่งขึ้น (มากกว่าทักษะทางภาษา) หากต้องการแก้ไขปัญหาการขาดคนและสร้างความหลากหลายในที่ทำงาน
ที่มา – Nikkei Asia
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา