หนึ่งในเหตุผลว่าทำไมถึงไปไม่รอด วงการไอทีอินเดีย มีผู้หญิงเป็นผู้บริหารเพียง 7% เท่านั้น

หลังจากที่ได้เห็นการตกงานระนาวของคนไอทีอินเดีย ล่าสุด มีผลวิจัยชิ้นหนึ่งน่าสนใจ โดยบอกว่าในตลาดไอทีอินเดียมีผู้หญิงอยู่ในวงการไม่ถึงครึ่ง ส่วนที่ได้ขึ้นเป็นผู้บริหารก็มีน้อยมาก

Photo: Flickr.com by Ancilla Tilia

ความหลากหลาย (ทางเพศ) ในองค์กรเป็นตัวขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ?

มีข้อมูลจากบริษัทวิจัย Belog เปิดเผยว่า ในตลาดไอทีอินเดีย มีผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในวงการไม่ถึงครึ่ง คิดเป็นตัวเลขเพียง 34%

ที่น่าสนใจมากกว่านั้น เมื่อไปดูตัวเลขของผู้บริหาร (C-suite) ในวงการไอทีอินเดีย พบว่า มีผู้หญิงที่ขึ้นไปเป็นผู้บริหารเพียง 7% เท่านั้น

งานวิจัย ระบุว่า ผู้หญิงที่เข้ามาทำงานวงการไอทีอินเดียมักจะอยู่ไม่เกิน 5 ปี เพราะหลังจากนั้นมักจะลาออกไปสร้างครอบครัว แล้วมีโอกาสสูงที่จะไม่ได้หวนกลับมาในวงการไอทีอีกเลย หรือถ้านับตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2009 คิดเป็นตัวเลขอยู่ที่ 45% ของผู้หญิงที่เข้ามาทำงานในวงการนี้แล้วหลังจากนั้นก็ลาจากไป (ทำอย่างอื่น) อย่างถาวร

นักวิจัย ให้สัมภาษณ์ไว้ว่า “ผู้หญิงที่ลาออกไปส่วนใหญ่ ต้องการงานที่รับผิดชอบน้อยลง เพราะต้องทุ่มเทเวลาให้กับครอบครัว”

นอกจากนั้น มากกว่า 30% ของผู้หญิงที่ออกไปจากวงการไอทีอินเดียมักไปทำงานในด้านการตลาด การจัดการผลิตภัณฑ์ หรือบริษัทให้คำปรึกษา

สำหรับผู้ที่สนใจ เข้าไปดูกราฟแสดงอัตราผู้ชายและผู้หญิงในวงการไอทีอินเดียกันได้ที่นี่

Photo: Pixabay

อันที่จริงแล้ว นี่ไม่ใช่เรื่องแปลกในโลกการทำงานของยุคสมัยใหม่ เพราะมีงานวิจัยหลายชิ้นที่ตรงกันว่าอัตราของผู้หญิงในที่ทำงานส่งผลต่อการประสบความสำเร็จของธุรกิจนั้นๆ อ่านเรื่องความสำคัญของผู้หญิงต่อโลกการทำงานได้ที่นี่

สรุปแล้ว ถ้าเหตุผลเบื้องหลังของวงการไอทีอินเดียที่ไปไม่รอดคือคำตอบที่ว่า “มีผู้หญิงในตลาดแรงงานไอทีน้อยเกินไป” ก็อาจจะถึงเวลาอันสมควรที่บริษัท ไม่ว่าที่ใด ต้องคิดถึงสวัสดิการใหม่ๆ ที่จะขยายสิทธิไปถึงผู้หญิง เป็นต้นว่า สิทธิในการลาคลอด สิทธิในการเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ

แต่ถึงที่สุดแล้ว ทั้งหมดทั้งมวลนี้ก็ต้องขึ้นอยู่กับบริบทสังคม วัฒนธรรม และการให้คุณค่าทางสังคม เช่น ถ้าเชื่อว่าผู้หญิงเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญในโลกธุรกิจยุคใหม่ (จริงๆ ไม่ต้องใช้ความเชื่อขนาดนั้น เพราะมีงานวิจัยที่เป็นวิทยาศาสตร์รองรับมากมาย) การปฏิบัติทางสังคมก็จะเป็นไปในอีกรูปแบบหนึ่งอย่างแน่นอน

ที่มา – QUARTZ

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา