ไม่ต้องเป็นสตาร์ตอัพก็น่าทำงานได้ ส่องสิทธิประโยชน์พนักงานของอินเทล

benefits-e1445359060334

เรามักได้ยินสตาร์ตอัพรุ่นใหม่ๆ ว่ามีสิทธิประโยชน์น่าสนใจมากมายนับแต่อาหารสุดหรูฟรี ไปจนถึงการรับส่ง วันหยุด งานเลี้ยงตามโอกาสต่างๆ แต่บริษัทไอทียุคบุกเบิกอย่างอินเทลก็นับเป็นบริษัทที่มีสิทธิประโยชน์น่าสนใจหลายอย่าง

อย่างแรกที่ดูจะมีประโยชน์ที่สุดคือ Intel Sabbatical Program โครงการวันลาระยะยาวให้ไปพักฟื้นจากการทำงานต่อเนื่องนานหลายปี พนักงานสามารถเลือกลา 4 สัปดาห์ทุกๆ 4 ปี หรือ 7 สัปดาห์ทุกๆ 4 ปี โดยได้รับเงินเดือน โครงการนี้แยกออกจากวันลาประจำปีตามปกติและยังจ่ายค่าจ้างระหว่างการลา

โครงการสนับสนุนการมีบุตร อินเทลสนับสนุนให้พนักงานรับอุปการะเด็กเป็นบุตรบุญธรรมหรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายทางการแพทย์สำหรับการตั้งครรภ์ เงินสนับสนุนการรับบุตรบุญธรรมอยู่ที่ 15,000 ดอลลาร์ต่อคนโดยไม่มีเพดานว่ารับอุปการะได้กี่คน ส่วนค่าใช้จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์สูงสุด 40,000 ดอลลาร์ และมีค่ายาเพิ่มเติมอีกสูงสุด 20,000 ดอลลาร์

สปาและฟิตเนส อินเทลมีสปาแบบเสียเงินในออฟฟิศให้พนักงานพักระหว่างวันแต่เป็นบริการเสียเงิน ขณะที่บริการฟิตเนสมีบริการเทรนเนอร์ส่วนตัวให้ฟรีสามครั้ง ส่วนการเทรนเป็นกลุ่มนั้นฟรีตลอด

Intel Education Service Corp โครงการที่ไม่ใช่สิทธิประโยชน์ของพนักงานโดยตรง แต่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถอาสาไปสนับสนุนการศึกษาในประเทศห่างไกลได้ เช่นการไปสร้างห้องเรียนดิจิตอลในรวันดา

แนวทางแบบนี้บริษัทขนาดใหญ่อย่างอินเทลคงให้ได้มากกว่าบริษัทในประเทศ แต่แนวคิดหลายอย่างคงน่าเอามาปรับใช้กันได้ เช่น โครงการลาหยุดระยะยาวเมื่อทำงานไปหลายๆ ปี อาจจะปรับจ่ายค่าแรงบางส่วน ก็น่าจะลดความเบื่อหน่ายของพนักงานจนลาออกไปได้

ที่มา – Intel Blog

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา