หรือการทำงานแบบไฮบริด กำลังจะหยดยุค?
หลังจากที่การระบาดของโควิด-19 ทำให้เราต้องก้าวเข้าสู่วิถีชีวิตแบบใหม่ การทำงาน Work from home หรือไฮบริด กลายเป็นเรื่องปกติ ที่หลายองค์กรยังคงใช้อยู่จนถึงทุกวันนี้
แต่ผ่านไปไม่กี่ปี ดูเหมือนว่านายจ้างทั้งหลาย ต่างอยากให้การทำงานกลับไปสู่รูปแบบเดิมๆ อย่างการเข้าออฟฟิศเต็มเวลาอีกครั้ง
ความจริงจังของนายจ้างในการเรียกพนักงานกลับเข้าออฟฟิศเริ่มเห็นภาพชัดในปี 2025 ยกตัวอย่าง Amazon ที่ออกนโยบายให้พนักงานต้องเข้าออฟฟิศ 5 วัน/สัปดาห์ ตั้งแต่เดือนมกราคม หรือ Dell ที่มีประกาศในเดือนมีนาคม
จนกลายมาเป็นกระแส “Hybrid Creep” ที่การทำงานแบบไฮบริดค่อยๆ หายไป และดูเหมือนจะได้รับความนิยมในบริษัทต่างๆ เพิ่มขึ้นเสียด้วย
หวนคืนสู่ออฟฟิศ
นอกจากนโยบายของบริษัทใหญ่ทั้งหลายที่เรารู้กันดี ผลสำรวจพนักงานในอเมริกากว่า 2,000 คน ของ Owl Labs ยิ่งทำให้เห็นภาพว่าการล่มสลายของการทำงานแบบไฮบริดกำลังเข้าใกล้เรามากเพียงใด
เกือบ 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสำรวจบอกว่าในปีที่ผ่านมา บริษัทของตนเริ่มมีการปรับเปลี่ยนนโยบายการทำงานทางไกลและแบบไฮบริดแล้ว
ขณะที่พนักงาน 34% บอกว่าตนต้องเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 4 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2024 ที่มีสัดส่วนอยู่ที่ 32% และปี 2023 ที่มีเพียง 23%
ไม่ใช่เพียงบริษัทและนายจ้างเท่านั้นที่อยากให้พนักงานเข้ามาทำงานในออฟฟิศ แต่ดูเหมือนว่าพนักงานบางส่วนก็เริ่มเคยชินกับการเปลี่ยนแปลงนี้ด้วยเหมือนกัน
ในรายงานผลสำรวจของ Owl Labs ชี้ว่าพนักงาน 21% อยากเข้าออฟฟิศถึง 4 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2024 ที่มีเพียง 17% เท่านั้น
แต่ถึงแม้ความต้องการเข้าออฟฟิศจะเพิ่มขึ้น แต่จำนวนของผู้คนที่ไม่พอใจกับความยืดหยุ่นที่กำลังจะหายไปก็มีไม่น้อยเช่นกัน โดยผู้ตอบแบบสอบถามเกือบครึ่ง ยอมรับว่านโยบายกลับเข้าออฟฟิศ ทำให้ตนเองสูญเสียการทำงานที่ยืดหยุ่นไป
นอกจากนี้พนักงาน 37% ยังชี้ชัดว่าพวกเขาจะปฏิเสธงานทันที หากว่าบริษัทนั้นไม่มีนโยบายชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือไฮบริดอีกด้วย
อย่างไรก็ตาม คนที่กำหนดทิศทางและนโยบายของบริษัทก็คือนายจ้าง ที่ปัจจุบันเริ่มหันมาสนับสนุนการกลับมาทำงานออฟฟิศ และทำให้เทรนด์ Hybrid Creep ขยายตัวมากขึ้น
ด้วยเหตุผลที่ว่า สามารถสอดส่องการทำงานของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ส่งเสริมความใกล้ชิดที่เกิดจากการได้ทำงานร่วมกัน รวมถึงประสิทธิภาพของงานที่เพิ่มขึ้นด้วย ยิ่งส่งเสริมให้การทำงานไฮบริดอย่างก่อนหน้านี้ มีน้ำหนักในใจนายจ้างน้อยลง
แต่ขณะเดียวกัน เมื่อนายจ้างเลือกจะเปลี่ยนระบบกลับสู่วิถีเดิม ทางองค์กรก็ต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการที่พนักงานทั้งหมดจะกลับเข้ามาใช้พื้นที่ออฟฟิศอีกครั้ง ไม่ให้เจออุปสรรคของจำนวนที่นั่งไม่พอ หรือห้องประชุมเต็ม อย่างที่เคยเกิดขึ้นมาแล้วกับ Amazon
หรือแม้แต่เทรนด์ Coffee Badging ที่หมายถึงการเข้าออฟฟิศพอเป็นพิธี เพียงดื่มกาแฟ สังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน แล้วค่อยกลับไปทำงานต่อที่บ้าน ก็เป็นอีกหนึ่งเทรนด์ที่แสดงการประท้วงเงียบของพนักงาน ต่อการถูกกดดันให้เข้าออฟฟิศเช่นกัน
ที่มา: Business Insider
Amazon บ.เทคยักษ์ใหญ่ อยากให้พนักงานเข้าออฟฟิศทุกวัน แต่พื้นที่ไม่พอรองรับคน
รู้จักเทรนด์การทำงานใหม่ “Coffee Badging” วิธีประท้วงเมื่อพนักงานถูกกดดันให้ต้องเข้าออฟฟิศ
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา