Tracy Brower นักสังคมวิทยาเผยแพร่บทความลงเว็บไซต์ Forbes งานที่เธอเขียนมักจะเป็นงานที่พูดถึงเรื่องความสุข การใช้ชีวิต การทำงาน และอาชีพการงานในอนาคต เธอเขียนบทความเรื่องวิธีหางานที่จะทำให้คุณมีความสุขได้ และนี่คือปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
สิ่งแรกที่คุณต้องคำนึงถึงก็คือ วัฒนธรรมองค์กร
Brower ระบุว่า สิ่งแรกที่ต้องพิจารณาถึงก็คือการมองหาความสุขจากงานที่ทำก็คือวัฒนธรรมในการทำงานที่มันสร้างสรรค์ ทุกวัฒนธรรมมีความแตกต่างกัน แต่สิ่งที่สอดคล้องเหมาะสมกับตัวคุณเองและคุณค่าที่องค์กรยึดถือต่างหากที่เป็นประเด็นสำคัญและส่งผลให้คุณทำงานสำเร็จได้
นอกจากนี้ ก็มีประเด็นเรื่องความรู้สึกที่มีต่อผู้คนและองค์กรที่ทำให้เชื่อมโยงถึงกัน วัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพมาก จะมีกระบวนการที่ชัดเจน มีวิธีปฏิบัติในการจัดการความขัดแย้ง ตลอดจนความสามารถในการเรียนรู้ การปรับตัว การเติบโต วัฒนธรรมองค์กรจะต้องเพิ่มโอกาสที่ทำให้คุณมีความสุขที่จะทำงานด้วย
เรื่องถัดมาคือ “ผู้คน”
แน่นอนว่า ที่ทำงาน ออฟฟิศ สำนักงานไม่ได้มีความหมายแค่เรื่องสถานที่ แต่มันสะท้อนถึงผู้คนที่อยู่ภายใต้ร่มขององค์กรนั้น หนึ่งในปัจจัยแรกๆ ที่ขับเคลื่อนความสุขให้เกิดขึ้นในการทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเพื่อนซี้โคตรๆ กับเพื่อนร่วมงาน ไม่จำเป็นว่าจะต้องเห็นพ้องต้องกันตลอดเวลา แต่หลังจากที่มีเรื่องที่ต่างคนต่างไม่เห็นด้วย มันควรจะเป็นวิถีความสัมพันธ์ที่เต็มไปด้วยความสร้างสรรค์ มากกว่าจะมีเรื่องผิดใจซุกซ่อนอยู่ภายในจิตใจของแต่ละฝ่าย มันคือความสัมพันธ์ที่ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยต่อกันตลอดเวลา
เมื่อคุณเคารพเพื่อนร่วมงาน คุณก็จะได้รับความเคารพกลับมาเช่นกัน การถามคำถามทำนองว่าเพื่อนร่วมงานรู้สึกอย่างไรกับงานที่ทำ การปฏิสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานและคุณค่าที่พวกเขายึดถือ คุณค่าที่ทีมหรือองค์กรยึดถือ ล้วนเป็นสิ่งสำคัญที่สะท้อนพฤติกรรมของผู้คนรวมทั้งตัวคุณด้วย นอกจากนี้ การเพิ่มความสุขด้วยการสานสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การรับฟังกันและกัน การแบ่งปันความคิดเห็น ไปจนถึงการพยายามมีกิจกรรมร่วมกัน เช่น การไปดื่มกาแฟด้วยกัน ฯลฯ ล้วนเป็นสิ่งที่คุณต้องให้ความใส่ใจเพราะมันทำให้รู้จักกันและกันมากขึ้น
ยิ่งคุณรู้สึกคุ้นเคยต่อเพื่อนร่วมงานมากเท่าไร มันก็มีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความเข้าใจกันและรู้สึกยอมรับกันและกันมากขึ้น ไม่ว่าคุณจะมีบุคลิกเปิดหรือปิด (Extrovert, Introvert) การเชื่อมต่อกันมากขึ้นมันจะทำให้คุณมีความสุขและสนุกกับงานที่ทำมากขึ้น แม้ว่าจะเป็นการเชื่อมสัมพันธ์กับผู้คนไม่กี่คนก็ตาม
เรื่องที่สาม การเจริญเติบโตจากงานที่ทำ
อีกหนทางหนึ่งที่จะทำให้คุณค้นพบจากงานที่ทำก็คือ งานที่ทำควรจะมีความท้าทายและทำให้คุณเติบโตมากขึ้น เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่ บทบาทในการแก้ปัญหาหรือนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาคือสิ่งที่คุณต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ มันต้องไม่ใช่งานที่คุณรู้เรื่องไปหมดทุกอย่าง แต่ควรเป็นงานที่คุณจะขยายศักยภาพได้อย่างเต็มที่ จงไขว่คว้างานที่คุณจะสามารถรับผิดชอบได้ราว 70% ส่วนอีก 30% ที่เหลือก็เว้นไว้ให้เป็นพื้นที่แห่งการพัฒนาและการเติบโต
เรื่องที่สี่ จงมองหาความเป็นผู้นำ
อีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้ความสุขของคุณเพิ่มขึ้นก็คือ ผู้นำที่อยู่ล้อมรอบตัวคุณ เราทุกคนต่างก็ต้องการแรงบันดาลใจและแรงจูงใจที่ทำให้รู้สึกมีส่วนร่วมกับองค์กร จงมองหาผู้นำที่ทรงพลังและส่งต่อพลังให้ผู้อื่น ในขณะที่คุณกำลังพิจารณาบทบาทถัดไป ควรประเมินผู้จัดการที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คนที่คุณต้องเชื่อมโยงเกี่ยวพัน
ให้มองหาคนที่มองเห็นคุณค่าและผู้คนที่ชื่นชมในตัวคุณ ควรมองให้ไกลกว่าคนที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ แต่ควรมองหาคนที่กำหนดทิศทางในการพัฒนาบริษัท และผู้ที่กำหนดทิศทางในอนาคตที่คุณจะมีส่วนเกี่ยวข้อง
เรื่องที่ห้า จงหาความสุขจากงานที่คุณรักกับงานที่คุณจำเป็นต้องทำ
คุณสามารถมองหาสิ่งที่ช่วยทำให้คุณมีความสุขจากงานที่ทำได้ ด้วยการสำรวจสิ่งที่คุณต้องรับผิดชอบ มันเป็นสิ่งที่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณทำมากถึงมากที่สุด มันอาจจะดูเป็นมายาคติไปหน่อยถ้าคุณจะพยายามควานหางานที่คุณจะตกหลุมรักมันทุกนาที แทนที่จะทำแบบนั้น คุณควรจะหาความสุขจากการทำงานจากสิ่งที่มันคาบเกี่ยวกันระหว่างสิ่งที่คุณรักที่จะทำและสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำ
จงประเมินบทบาทที่คุณได้รับกับเวลาที่คุณต้องทุ่มเท ถ้าสัดส่วนมันสอดคล้องกับความต้องการ นั่นแหละคืองานที่จะทำให้คุณมีความสุขได้
เรื่องที่หก มองหางานที่มันสำคัญ
อีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เกิดความสุขกับงานที่ทำได้ก็คือการที่รู้ว่า งานที่คุณทำนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่จำเป็นต้องหาทางแก้ปัญหาสันติสุขโลก หรือการแก้ปัญหาความหิวโหยที่เกิดขึ้นในโลก (แม้ว่าความจริงคุณอาจจะพยายามอยู่ก็ตาม) แต่คุณจำเป็นต้องรู้ว่างานที่คุณลงมือทำนั้นสร้างความแตกต่างได้ คุณต้องประเมินบทบาทที่คุณมี พิจารณาความรับผิดชอบของคุณที่มีต่อทีม ต่อองค์กร ต่อลูกค้า หรือต่อชุมชน จงเลือกโอกาสที่ทำให้เห็นว่าบทบาทของคุณสำคัญ จงหางานที่ทำให้คุณสามารถให้คำมั่นสัญญาและทุ่มเททำอย่างดีที่สุด และมองหานายจ้างที่มีวัฒนธรรมเห็นคุณค่าผู้อื่นและรับรู้ในการมีอยู่ของผู้คน
ท้ายที่สุดแล้ว Brower สรุปว่า ไม่มีอะไรที่สมบูรณ์แบบที่สุด ทุกๆ งานย่อมมีสิ่งที่คุณมีความสุขที่จะทำและมีบางสิ่งที่คุณไม่อยากทำ ในทีมก็จะมีทั้งคนที่เข้ากับคุณได้และก็จะมีบางคนที่เข้ากับคุณไม่ได้ ในองค์กรก็จะมีสิ่งที่คุณซาบซึ้งกับการมีอยู่ของมันและก็มีบางอย่างที่ไ่ม่เป็นเช่นนั้น แต่คุณก็สามารถลงทุนกับสิ่งที่ทำอย่างดีที่สุดได้ ขณะเดียวกันก็จงเรียนรู้ที่จะมองโลกในแง่ดีและค่อยประเมินเป้าหมายถัดไปที่คุณต้องการจะมุ่งไป
ที่มา – Forbes
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา