ข้อมูลจากสำนักงานสถิติของแคนาดา เผยอัตราการจ้างงานของคนรุ่นใหม่ที่มีอายุตั้งแต่ 15-24 ปี ลดลง 2.5% ในปี 2024 อยู่ที่ 53.8% ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของปี 2017-2019 (ก่อนช่วงโควิด) อยู่ที่ 4.4%
Dr. David Drewery รองผู้อำนวยการจาก Work-Learn Institute จากมหาวิทยาลัย Waterloo เผยว่า การทำงานในปัจจุบันมีความย้อนแย้งในตัว ไม่ค่อยเหมือนยุคก่อนหน้า คนรุ่นใหม่พร้อมที่จะหางานใหม่ไปเรื่อยๆ จนกว่าพวกเขาจะรู้สึกว่ามั่นคง และเมื่อมันอยู่ตัวแล้ว พวกเขาก็จะทำงานอยู่ที่นั่นไปเรื่อยๆ พวกเขาต้องการความมั่นคง ต้องการ Work-life balance ที่ดี แต่ก็ต้องการความก้าวหน้าด้วย
คน Gen Z เคยพบเห็นประสบการณ์การเลย์ออฟพนักงานในช่วงวิกฤตการเงินมาตั้งแต่รุ่นพ่อ รุ่นแม่ พวกเขากลายเป็นคนทำงานที่ต้องอยู่ในยุคที่โลกมีแต่ความไม่แน่นอน ไม่ค่อยได้รับโอกาสดีๆ เหมือนคนรุ่นก่อน นั่นคือเหตุผลว่า ทำไมคนรุ่นใหม่ถึงต้องการความมั่นคงมากกว่าคนรุ่นก่อน
Dr. Drewery พบว่า มีงานวิจัยที่พูดถึงความคาดหวังของคนแต่ละ Gen ไว้ คน Gen Z จะมองโลกในแง่ความเป็นจริงมากกว่า ส่วนคน Gen Y จะมองโลกในแง่ดีกว่า ทำให้ผลลัพธ์ของงานวิจัยออกมาในทิศทางที่ว่า คนรุ่นนี้ให้ความสำคัญกับหน้าที่การงานที่มั่นคง ให้ความรู้สึกปลอดภัยมากกว่า
ด้าน Heather Haslam รองประธานฝ่ายการตลาดจากบริษัท ADP ที่จัดการด้านทรัพยากรบุคคล แคนาดา ระบุว่า งานวิจัยพบว่าพนักงานวัย Gen Z (ที่มีอายุ 12-28 ปี) น่าจะเป็นกลุ่มที่มีความสุขกับงานมากที่สุด ซึ่งความสุขอาจเกิดจากการที่พวกเขารู้สึกว่าตัวเองโชคเดี และรู้สึกว่าได้ทำงานอยู่ในสถานที่ที่ดี ก็ทำให้พวกเขามีความสุขได้
ขณะที่ Allison Venditti ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์และโค้ชด้านอาชีพให้ความเห็นว่า ค่านิยมของคน Gen Z กำลังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในโลกของการทำงาน นายจ้างหรือบริษัทต้องการเห็นพนักงานรักบริษัทและให้ความสำคัญกับองค์กร มีลมหายใจเข้าออกนึกถึงแต่บริษัทเท่านั้น ไม่ได้ต้องการให้พนักงานคิดถึงแต่ Work-life balance หรือมีงานอดิเรกทำจริงจัง
แต่คนรุ่นใหม่ไม่ได้คิดเช่นนั้น และเห็นว่าควรจะจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเมื่อทำงานล่วงเวลามากกว่าคนรุ่นก่อน หลายบริษัทเลือกจะรับมือกับงานที่ถาโถมด้วยการกระจายงานไปยังพนักงานมากขึ้น มากกว่าจะรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน นี่จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้คนที่สวมตำแหน่งผู้จัดการส่วนใหญ่รู้สึกหมดไฟจากการทำงานด้วย Venditti มองว่า จริงๆ แล้วคนรุ่นใหม่ไม่ใช่คนที่ดูแลยาก หรือเรื่องมาก วุ่นวาย แต่พวกเขาแค่มีความต้องการที่แตกต่างเท่านั้นเอง
ที่มา – The Globe and Mail
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา