ภาพที่ขัดแย้งกันของแนวคิดและวัฒนธรรมการทำงานของคนรุ่นใหม่และคนรุ่นก่อนมีมาให้เห็นอยู่เป็นระยะ ล่าสุด รายงานบอก มีคนรุ่นใหม่ไม่ถึงครึ่งที่มองว่าตัวเองทำงานปัง ขณะที่รุ่นก่อนหน้ามั่นใจว่าทำงานดี
เรื่องเริ่มต้นจากที่ Gallup ได้ถามคำถามกับพนักงานกว่า 100,000 คนทั่วโลกว่าพวกเขารู้สึกว่าตัวเองประสบความสำเร็จเรื่องงานหรือไม่ โดยเก็บข้อมูลระหว่างเดือนเมษายน 2023 จนถึงเดือนมีนาคมของปีนี้ จนออกมาเป็นรายประจำปีสะท้อนภาพคนทำงานในยุคนี้
ผลปรากฎว่า มีคนรุ่นใหม่ที่อายุน้อยกว่า 35 ปี แค่ 31% ที่บอกว่าตัวเองประสบความสำเร็จในที่ทำงาน ลดลงจากปีก่อนหน้าที่มีอยู่ 35%
กลับกัน 36% ของมนุษย์งานอายุ 35 ปีขึ้นไปมองว่าตัวเองประสบความสำเร็จกับงาน เพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้านี้ที่มีอยู่ 35%
สัดส่วนของคนสองกลุ่มที่เพิ่มลดสวนทางกันทำให้ในปีนี้มีสัดส่วนของคนวัย 35 ปีขึ้นไปที่พอใจกับผลงานตัวเองทิ้งห่างจากสัดส่วนของกลุ่มอายุน้อยมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2009
ตัวเลขนี้บอกอะไรกับเรา?
Jim Harter หัวหน้านักวิทยาศาสตร์ด้านการจัดการการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานบอกว่า รายงานนี้สะท้อนให้เห็นว่าคนรุ่นใหม่มีอารมณ์แง่ลบที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะความรู้สึกโดดเดี่ยว รู้สึกว่าตัวเองช่างอยู่ห่างไกลจากบริษัทที่ทำงานอยู่เสียเหลือเกิน
ในทางตรงกันข้าม จากตัวเลขที่เห็นในกลุ่มคนอายุ 35 ปีขึ้นไป กลายเป็นว่า บรรดาหัวหน้าหรือพนักงานที่อายุมากขึ้นอาจมีมุมมองที่ต่างจากคนอายุน้อยไปคนละทาง
ไม่ใช่เรื่องของอารมณ์เท่านั้น รายงานอีกชิ้นหนึ่งของ Gallup ในปีที่แล้วได้ประเมินมูลค่าความเสียหายของจากการที่พนักงานไม่พึงพอใจและไม่มีความสุขกับการทำงานว่าทำให้บริษัทในสหรัฐอเมริกาสูญเสีย Productivity ตีมูลค่าเม็ดเงินประมาณ 1.9 ล้านล้านเหรียญสหรัฐ
ที่มา – Bloomberg
อ่านเพิ่มเติม
- TikTok เป็น LinkedIn แหล่งใหม่ของ Gen Z ชอบคอนเทนต์ประสบการณ์ทำงานแบบเรียล ๆ
- “ชอบท้าทาย คิดว่าตัวเองเก่ง” 74% ของหัวหน้างานบอก Gen Z ทำงานด้วยยากกว่าคนรุ่นอื่น
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา