ทำงาน 4 วัน แนวคิดใหม่ช่วงโควิด เพิ่มความสมดุลให้ชีวิต ทำงานน้อยแต่ได้ผลลัพธ์ดีกว่า

นอกจากกระแสการทำงานที่บ้าน (Work From Home) จะได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ บางบริษัทวางแผนให้พนักงานทำงานที่บ้านได้ตลอดไป แม้ว่าโควิด-19 จะคลี่คลายแล้ว อีกหนึ่งกระแสที่ได้รับการพูดถึงมากขึ้นเรื่อยๆ ในช่วงนี้คือ การลดชั่วโมงการทำงานลงเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์

เมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา Andrew Yang อดีตผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดี พรรคเดโมโมแครต ประเทศสหรัฐอเมริกา เคยเสนอแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ที่มีความไม่แน่นอนสูง โดยเขาเชื่อว่าชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงจะเป็นประโยชน์ด้านสุขภาพจิตของพนักงาน และการมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์ ย่อมดีกว่าการได้หยุดเพียง 2 วันเท่านั้น

ในประเทศสหรัฐอเมริกา Harris Poll เคยทำผลสำรวจความพึงพอใจในการทำงาน พบว่า แรงงานชาวสหรัฐฯ กว่า 82% อยากมีวันทำงานน้อยลง แม้จะต้องแลกด้วยชั่วโมงการทำงานต่อวันที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

Microsoft เป็นบริษัทหนึ่งที่เคยทำการทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ที่บริษัทลูกในประเทศญี่ปุ่น โดยให้พนักงานทุกคนหยุดงานในวันศุกร์ ซึ่งผลการทดลองพบว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพิ่มขึ้นกว่า 40% เลยทีเดียว

อย่างไรก็ตามแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ที่ได้รับการพูดถึงมากขึ้นในช่วงนี้ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานทุกคนจะทำงานเพียง 4 วัน ในวันจันทร์-พฤหัสบดี แล้วหยุดในวัน ศุกร์-อาทิตย์ เพียงอย่างเดียวเท่านั้น เพราะแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ มีความหลากหลายมากๆ แล้วแต่วิธีที่บริษัทต่างๆ จะเลือกใช้

ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หลายบริษัททดลองแล้วได้ผลจริง

Andrew Barnes CEO ของ Perpetual Guardian บริษัทในประเทศนิวซีแลนด์ ผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เล่าว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ สามารถช่วยลดระดับความเครียด เพิ่มคิดสร้างสรรค์ และการร่วมกันทำงานของทีม

โดยบริษัทสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานในวันจันทร์-อังคาร หยุดวันพุธ กลับมาทำงานอีกครั้งในวันพฤหัสบดี-ศุกร์ แทนการหยุดยาวในวันศุกร์-อาทิตย์ก็ได้ เพราะในบางครั้งการหยุดยาว 3 วัน ก็อาจนานเกินไป จนกลับมาทำงานในวันจันทร์ได้ลำบาก เพราะความขี้เกียจ

หรือในบางครั้งการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ อาจเป็นการอนุญาตให้พนักงานลางานครึ่งวัน 2 วันต่อสัปดาห์ หรือจะทำงาน 5 วันเหมือนเดิม แต่ทำด้วยชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในสัปดาห์ก็ได้เช่นกัน เพราะคงไม่ใช่พนักงานทุกคนที่อยากมีวันหยุดยาวทุกสัปดาห์

Art Shectman ผู้ก่อตั้ง Elephant Ventures บริษัทด้านการพัฒนาซอร์ฟแวร์ พบว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยให้พนักงานหยุดในวันศุกร์ ช่วยลดความวิตกกังวลในการทำงานที่บ้าน และยังช่วยให้พนักงานมีเวลาพักผ่อน ใช้เวลากับกิจกรรมต่างๆ ตามที่ต้องการได้มากขึ้นด้วย ซึ่งเมื่อพนักงานมีความวิตกกังวลน้อยลง ได้ใช้เวลาไปกับการพักผ่อนมากขึ้น จะทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานที่ดี ในช่วงเวลาทำงานที่เหลือ

Work From Home ทำลายเส้นแบ่งระหว่างงาน กับเวลาส่วนตัว

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ได้รับการพูดถึงมากขึ้นในช่วงนี้ เป็นเพราะสถานการณ์โควิด-19 ทำให้พนักงานทั่วโลกต้องปรับตัวมาทำงานที่บ้าน และการทำงานที่บ้านนี้เอง เป็นการทำลายเส้นแบ่งระหว่างชีวิตการทำงานกับเวลาพักผ่อนส่วนตัว การทำงานไม่จำเป็นต้องทำในสำนักงานเท่านั้น แต่สามารถทำได้ทุกที่ ไม่เว้นแม้แต้บนเตียงนอน หรือในห้องครัว ทำให้บางครั้งเรามีชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้นโดยไม่รู้ตัว แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ จึงกลายเป็นกระแสขึ้นมา เพื่อสร้างสมดุลทดแทนชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นในช่วงทำงานที่บ้าน

ทำงาน 4 วัน อาจไม่ได้เหมาะกับพนักงานทุกคน

แม้ว่าแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะดูว่ามีแต่ข้อดี เพราะช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้ดี แต่ความจริงแล้วการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ก็ไม่ได้เหมาะกับทุกๆ คน โดยเฉพาะคนที่ทำงานโดยได้ค่าตอบแทนเป็นรายชั่วโมง การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ หมายถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ซึ่งจะส่งผลต่อรายได้ที่หายไปด้วย ดังนั้นธุรกิจบางประเภท ก็คงไม่สามารถนำเอาแนวคิดนี้ไปใช้ได้

ที่มา – business insider

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา