ไม่ใช่ทุกคนที่จะทำงานจากที่บ้านได้ หนึ่งในทางออกที่น่าสนใจคือ ออกนโยบายสนับสนุนเพื่อจูงใจให้พนักงานที่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศได้รับผลประโยชน์มากขึ้นกว่าเดิม
นโยบายสนับสนุนพนักงานที่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ
ในช่วงแรกที่โควิดระบาด Disco บริษัทผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ของญี่ปุ่น บอกว่า แม้บริษัทจะมีนโยบาย Work From Home แต่โรงงานผลิตยังต้องดำเนินต่อไป ดังนั้นในบริษัทจึงมีพนักงานสองส่วน ส่วนแรกทำงานที่บ้านได้ แต่อีกส่วนจำเป็นต้องเข้าโรงงานเพื่อทำให้การผลิตยังเดินหน้าต่อไปได้
ทางออกของ Disco คือการให้พนักงานที่สามารถทำงานจากบ้าน ส่งความช่วยเหลือและสนับสนุนพนักงานที่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศและเข้าโรงงานด้วยการจ่าย Will
Will คือสกุลเงินพิเศษของบริษัท ซึ่งวิธีการทำงานเหมือนกับเหรียญดิจิทัล (digital coin) ที่ใช้กันในองค์กรโดยทั่วไป เหรียญนี้จะมีการนับในทุกๆ สิ้นไตรมาส และในท้ายที่สุดเหรียญจะถูกแปลงไปเป็น “เงินโบนัส” ของพนักงาน
Kazuma Sekiya ซีอีโอของ Disco บอกว่า การที่บริษัทร้องขอให้พนักงานบางส่วนต้องเดินทางออกจากบ้านไปทำงาน(ในยุคแห่งโรคระบาด) ในขณะที่บางคนสามารถทำงานจากบ้านได้ถือเป็นเรื่องที่ไม่ยุติธรรม
- ทางบริษัทจึงเสนอให้พนักงานที่ WFH ช่วยสนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่ต้องเข้าออฟฟิศด้วยการส่งเหรียญให้กำลังใจ และเป็นแรงจูงใจให้กับคนที่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ
- แต่ถึงที่สุด ทางบริษัทก็ไม่ได้บังคับว่าจะต้องจ่ายกี่เหรียญ บริษัทให้อิสระในส่วนนี้
อย่างไรก็ตาม หลังจากที่บริษัทประกาศนโยบายนี้ออกไป ปรากฏว่าพนักงานกว่า 40% เข้าออฟฟิศและโรงงานไปทำงาน และมากกว่านั้นอัตราการติดเชื้อของพนักงาน Disco ก็อยู่ในระดับต่ำ ไม่ได้น่าเป็นห่วง
ซีอีโอของ Disco ระบุว่า แม้หลายคนจะมองว่าการเข้าออฟฟิศไปทำงานในยุคนี้เป็นเรื่องร้ายแรง หรือบางคนก็ลาออกด้วยซ้ำหากบริษัทขอให้เข้าออฟฟิศไปทำงาน สิ่งที่เราต้องการพิสูจน์คืออยากทำให้เห็นว่า การเข้าออฟฟิศไปทำงานไม่ใช่เรื่องน่ากลัวแต่อย่างใด
ที่มา – Bloomberg
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา