ความต้องการผู้หญิงในตำแหน่ง Private Bank ในทวีปเอเชียเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

ปัจจุบันเราจะได้เห็นความต้องการผู้หญิงในการทำงานในหลายๆ ตำแหน่งเพิ่มขึ้น แต่สำหรับสายการเงินแล้ว อาจเป็นความแตกต่างของ 2 ด้าน ระหว่างทวีปเอเชียกับฝั่งตะวันตก และยิ่งสายงานดูแลความมั่งคั่งลูกค้ายิ่งต่างเข้าไปใหญ่ อะไรที่ทำให้ผู้หญิงในสายงานนี้คือความแตกต่าง

ภาพจาก Shutterstock

เรามักจะเข้าใจว่าคนทำงานในสายการลงทุนและบริหารความมั่งคั่งส่วนมากนั้นเป็นผู้ชาย แต่สำหรับในทวีปเอเชียแล้วโดยเฉพาะเรื่องของสายงาน Private Bank ที่ดูแลเรื่องความมั่งคั่งของลูกค้า ในฝั่งเอเชียผู้หญิงทำงานด้านนี้เยอะกว่า ซึ่งแตกต่างกับทางฝั่งตะวันตกที่เป็นเพศชายอย่างสิ้นเชิง อะไรคือความแตกต่าง?

สัดส่วนระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายแตกต่างกันเยอะ

โดยทาง Bloomberg ได้เปรียบเทียบระหว่างสมาคมของผู้ที่ทำงานในสาย Private Bank ที่ฮ่องกงกับที่เจนีวา ประเทศสวิสเซอร์แลนด์ พบว่าที่ฮ่องกงนั้น 7 ใน 9 คนที่นั่งเป็นบอร์ดของสมาคมเป็นผู้หญิง ส่วนที่เจนีวาพบว่ากรรมการของสมาคมเป็นผู้ชายทั้งหมด 6 คน และยิ่งหนักกว่าในสมาคมธนาคารในสวิสเซอร์แลนด์ซึ่งพบว่าผู้หญิงเป็นกรรมการสมาคมแค่ 1 คน จากทั้งหมด 16 คน

ยังไม่นับสายงานอื่นๆ อย่างเช่นในฝั่งของสินเชื่อ โดยธนาคารในทวีปเอเชีย เรามักจะเห็นผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงขึ้นมาทำตำแหน่งสูงๆ เยอะกว่าฝั่งยุโรปหรือว่าอเมริกาเป็นอย่างมาก หรือมองกลับมาที่ประเทศไทย เราจะพบว่าผู้หญิงทำงานในสายธนาคารจนขึ้นมาเป็นระดับผู้บริหารของธนาคารดังๆ เยอะมาก ข้อมูลในปี 2016 จำนวนของพนักงานผู้หญิงที่ทำงานในสายงานธนาคารและประกันภัยในไทยมีถึง 314,300 คน ส่วนผู้ชายมีประมาณ 244,400 คน

งาน Private Bank ในเอเชีย ผู้หญิงทำอะไรได้มากกว่า

ความน่าสนใจของสายงานนี้คือการพบลูกค้า ซึ่งแน่นอนว่าผู้หญิงย่อมมีความ “นุ่มนวล” มากกว่าผู้ชาย รวมไปถึงรายละเอียดต่างๆ ที่ผู้หญิงทำได้ดีกว่าในบางเรื่อง และ Bloomberg ยังได้พูดถึงอีกประเด็นที่น่าสนใจที่มาจากพนักงานผู้ชายคือ ลูกค้าในฝั่งเอเชียบางขอที่จะคุยกับพนักงานผู้หญิงในเรื่องของการจัดการความมั่งคั่ง และรวมไปถึงเรื่องอื่นๆ เช่นความสัมพันธ์ครอบครัว หรือเรื่องราวที่คุยแล้วสบายใจกว่า

ยิ่งในฮ่องกงแล้ว ความสัมพันธ์ของลูกค้ามาเป็นที่หนึ่ง Private Bank บางคนอาจต้องไปรับลูกค้าที่สนามบิน หรือแม้แต่ไปส่งลูกของลูกค้าไปโรงเรียนแทน บางคนที่ทำงานดีมากๆ ถึงขั้นลูกค้าบอกว่าขอให้มาเป็นแฟนกับลูกชายได้หรือไม่ด้วย

ความต้องการผู้หญิงในสายงานนี้ยังเพิ่มขึ้น

เราจะเห็นว่าในปัจจุบันผู้หญิงที่เป็นมหาเศรษฐีในทวีปเอเชียนั้นเพิ่มมากขึ้น แม้แต่ในประเทศไทย ข้อมูลจาก UBS และ PwC ได้ทำการสำรวจพบว่า จำนวนเศรษฐีที่เป็นผู้หญิงในทวีปเอเชียเพิ่มสูงขึ้นเป็น 3 เท่า จากปี 2005-2016 อย่างในประเทศไทยเราเห็นผู้หญิงขึ้นมาเป็นมหาเศรษฐีหลายๆ คน เช่น วันดี กุญชรยาคง จุลเจริญ แห่ง SPCG ยักษ์ใหญ่แห่งโรงไฟฟ้าแสงอาทิตย์ ธิดา แก้วบุตตา แห่ง ศรีสวัสดิ์ พาวเวอร์ ฯลฯ

เราจะเห็นได้ว่าความต้องการในส่วนงานของ Private Bank ที่จะเข้ามาดูแลในเรื่องของการจัดการความมั่งคั่งนี้เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะผู้หญิงที่ทำงานในตำแหน่งนี้เพราะว่าความสามารถหลายๆ อย่าง ยกตัวอย่างเช่น Credit Suisse เพิ่มตำแหน่งงานในทวีปเอเชียมากถึง 1 เท่า ส่วนทางด้าน Goldman Sachs มีสัดส่วนเฉลี่ยของผู้หญิงที่ทำงานสายด้านนี้เพิ่มขึ้นถึง 50% แล้ว

Note: กราฟของข้อมูลความมั่งคั่งของเศรษฐีในเอเชียซึ่งทำให้ผู้หญิงทำงานในสายงาน Private Bank นี้มากขึ้นสามารถดูได้จากที่มา

ที่มาBloomberg Gadfly, Financial Times

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

Comments

mm
คอลัมนิสต์ Brand Inside เขาคือผู้ที่สนใจในเรื่องของตลาดทุนทั้งในและต่างประเทศ โครงสร้างพื้นฐาน TMT (Technology, Media, Telecom) การควบรวมกิจการ รวมไปถึงนโยบายทางเศรษฐกิจของต่างประเทศ