พุ่งแรงกว่าเงินเฟ้อ ก็เงินเดือนของเหล่าซีอีโอนี่แหละ ทิ้งห่างจากเงินเดือนของพนักงานทั่วไปไม่เห็นฝุ่น ทำเอาช่องว่างความเหลื่อมล้ำกว้างขึ้นอีก
เงินเดือนของซีอีโอในสหรัฐอเมริกาพุ่งสูงลิบลิ่วในอัตราสูงสุดในรอบ 14 ปีที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นรวดเร็วกว่าการขึ้นค่าแรงสำหรับพนักงานทั่วไปเกือบ 3 เท่า
Financial Times รายงานว่า เงินเดือนเฉลี่ยซีอีโอของบริษัท S&P 500 เพิ่มขึ้น 12% ขณะที่พนักงานโดยทั่วไปค่าแรงเพิ่มขึ้น 4.1%
นอกจากนี้ ยังมีข้อมูลว่า
- โดยเฉลี่ย ผลตอบแทนของซีอีโอบริษัท S&P 500 อยู่ที่ 15.7 ล้านเหรียญหรือราว 576 ล้านบาทต่อปี นำมาหาร 12 ได้อยู่ที่ราว 48 ล้านบาทต่อเดือน (ข้อมูลเดือนเมษายนที่ผ่านมา)
- ส่วนเงินเดือนพนักงานในบริษัท S&P 500 โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 81,467 เหรียญหรือราว 3 ล้านบาทต่อปี คิดเป็น 250,000 บาทต่อเดือน (ข้อมูลจากปี 2023)
แม้แต่ William George ที่ก่อนหน้านี้นั่งเก้าอี้ประธานคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนพนักงานในบริษัท Exxon ยังบอกเลยว่า ค่าตอบแทนของผู้บริหารอยู่เหนือการควบคุมไปแล้ว จนตัวเขาเองกลัวว่าเงินเดือนที่สูงเกินไปจะยิ่งทำให้ผู้บริโภคสูญเสียความเชื่อมั่นต่อบริษัท แถมยังทำให้ช่องว่างระหว่างคนที่มีเงินและคนที่่ขาดแคลนยิ่งร้าวลึกลงไปกว่าเดิม
Robin Ferracone ซีอีโอของ Farient Advisors บริษัทให้คำปรึกษาเรื่องค่าตอบแทนของผู้บริหารกล่าวว่า เงินเดือนของผู้บริหารขึ้นตามความต้องการของตลาด เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้บริหารคนนั้นๆ ถูกดึงตัวไปอยู่บริษัทคู่แข่ง
ยิ่งไปกว่านั้น การขึ้นเงินเดือนของผู้บริหารเป็นเสมือนอุปทานหมู่ คือถ้ามีคนที่ได้เงินเดือนสูงขึ้น ก็เป็นไปได้ว่าซีอีโอคนอื่นๆ ในตลาด จะได้ปรับค่าตอบแทนสูงขึ้นตามไปด้วย
ที่มา – Quartz
อ่านเพิ่มเติม
- อดีตรองประธาน HR Microsoft ตอบ: ทำไมบริษัทเลือกจะปลดพนักงานแทนที่จะลดเงินเดือนผู้บริหารที่สูงลิบลิ่ว?
- ผลสำรวจ Gallup พบ คนอายุมากกว่า 35 ปีพอใจกับผลงานตัวเองมากกว่าคนอายุน้อย สะท้อนความโดดเดี่ยวของเจนใหม่
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา