เพื่อความเป็นธรรมในการจ้างงาน! แคลิฟอร์เนีย บังคับให้นายจ้างระบุช่วงค่าตอบแทนเมื่อประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่ง ฝ่าฝืนมีโทษปรับสูงสุดเกือบ 4 แสนบาท
หลายคนคงเคยเจอปัญหาว่า จะสมัครงานแต่ไม่รู้ว่าควรขอเงินเดือนเท่าไหร่ ไม่รู้ว่ามาตรฐานของบริษัทอยู่ตรงไหน แต่ล่าสุด คนทำงานในแคลิฟอร์เนียจะไม่ต้องเจอปัญหานี้อีกต่อไป เพราะรัฐบาลมลรัฐกำหนดให้นายจ้างระบุช่วงเงินเดือนเมื่อรับสมัครงานอย่างชัดเจนเป็นที่เรียบร้อย
กฎหมายที่ปรับแก้ใหม่ จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ปี 2023 นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 15 คน จะต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงของงานในทุกตำแหน่งเมื่อประกาศรับสมัครงาน จากกฎหมายเดิมที่ระบุให้เปิดเผยเมื่อผู้สมัครร้องขอเท่านั้น โดยมีโทษปรับสูงสุดถึง 10,000 เหรียญ (เกือบ 4 แสนบาท)
นอกจากนี้ ภายในเดือนพฤษภาคม 2023 บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน จะต้องส่งรายงานการจ่ายค่าตอบแทน เพื่อแจ้งข้อมูลด้านการจ้างงาน เช่น ค่าเฉลี่ยและมัธยฐานของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานแต่ละเชื้อชาติและเพศ ให้ทางการทราบ
สาเหตุที่ทางมลรัฐต้องปรับใช้กฎหมายฉบับนี้คือการลดความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างระหว่างพนักงานในแต่ละเชื้อชาติและเพศ ภาครัฐจะทราบว่างานแต่ละตำแหน่งจะมีช่วงค่าตอบแทนเท่าไหร่ และจะมีข้อมูลค่าตอบแทนของคนในแต่ละเชื้อชาติและเพศจากรายงานที่นายจ้างส่งให้
“นี่คือช่วงเวลาอันยิ่งใหญ่สำหรับแรงงานในแคลิฟอร์เนียโดยเฉพาะผู้หญิงและคนจากหลากเชื้อชาติที่ได้รับผลกระทบจากความไม่เท่าเทียมเชิงระบบมาอย่างยาวนานจนทำให้ได้รับค่าจ้างในอัตราที่น้อยกว่าเพื่อนร่วมงามอีกหลายคน เราต้องทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียม” Monique Limón สมาชิกวุฒิสภาแคลิฟอร์เนียจากพรรคเดโมแครต ประกาศถึงชัยชนะของแรงงานครั้งนี้ในแถลงการณ์
ที่มา – Forbes, San Francisco Chronicle
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา