สายงานที่ฮ็อตที่สุดในตอนนี้คงไม่พ้นสายงาน IT เพราะด้วยเทรนด์โลกที่กำลังเดินไปทางนี้ รวมถึงกระแส E-Commerce ในไทยก็เติบโตอย่างไม่หยุดยั้ง ทำให้เกือบทุกองค์กรยอมทุ่มเงินเพื่อซื้อตัวคนเก่งๆ ในสายงานนี้
เพิ่มเงินเดือน 30-50% ดึงคนเก่งร่วมงาน
ไม่แปลกที่บริษัทต่างๆ ในประเทศไทยมีการทุ่มเงินซื้อตัวผู้ที่ทำงานสายงานเกี่ยวกับไอที เพราะเทรนด์โลกกำลังหมุนไปทางนี้จริงๆ ทั้งกระแสสตาร์ทอัพที่ยังต้องการคนอย่างต่อเนื่อง, E-Commerce ที่มียักษ์ใหญ่ต่างชาติเข้ามา รวมถึงบริษัทรายย่อยก็ต้องการคนกลุ่มนี้มาช่วยพัฒนาไอทีเพื่อต่อยอดธุรกิจ
โทนี่ คันธาภัสระ ผู้อำนวยการฝ่ายธุรกิจที่ปรึกษาด้านผลตอบแทนและทรัพยากรบุคคล บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน ประเทศไทย จำกัด เล่าให้ฟังว่า คนกลุ่มนี้เป็นที่ต้องการตั้งแต่บริษัทเอสเอ็มอี จนถึงองค์กรขนาดใหญ่ ถึงขนาดผลิตมาเท่าไรก็ยังไม่พอความต้องการที่เกิดขึ้น ทำให้สายงานนี้ค่อนข้างเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อย
“คนในสายงานนี้ไม่เพียงพอจริงๆ และใน 2-3 ปีที่ผ่านมาก็เห็นการดึงคนกันในอุตสาหกรรม เช่นแพลตฟอร์ม E-Commerce หรือกลุ่มสตาร์ทอัพ รวมถึงการย้ายงานออกไปนอกอุตสาหกรรมเลยก็มี เช่นไปอยู่ในธุรกิจค้าปลีก หรือธุรกิจการเงิน ที่ต่างก็ต้องการคนกลุ่มนี้มาช่วยพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขัน”
สายงานอื่นมาตรฐานเริ่มนิ่ง-ซื้อตัวตามขอบเขต
และเมื่อเทียบกับสายงานอื่นๆ เช่นการเงิน หรือทรัพยากรณ์บุคคล ต่างก็เริ่มมีมาตรฐานเป็นของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องขีดจำกัดการขึ้นเงินเดือน รวมถึงตำแหน่งหน้าที่การงาน ทำให้เหลือเพียงสายงานไอทีอย่างเดียวที่มีการซื้อตัวกันอย่างดุเดือด ผ่านเหตุผลอย่างที่กล่าวไปข้างต้น แม้บางบริษัทไอทียังไม่สร้างรายได้เยอะ แต่นายทุนก็พร้อมใส่เงิน
เมื่อเห็นอย่างนี้แล้ว หลายๆ บริษัทคงเริ่มอยากรั้งตัวคนสายไอทีเก่งๆ เอาไว้แล้ว แต่ใช่ว่าแค่เงินจะสามารถรั้งตัวพวกเขาไว้ได้ เพราะบริษัทคู่แข่งก็พร้อมเสนอเงินเดือนเพิ่ม 30-50% ในทันที ดังนั้นแต่ละองค์กรต้องมองหาสิทธิประโยชน์ในทางอื่นด้วย เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพวกเขาให้ดีขึ้น และรู้สึกรักองค์กรมากกว่าเดิม
สิทธิประโยชน์ด้านครอบครัว-ความเป็นอยู่เริ่มมา
สำหรับตัวสิทธิประโยชน์ที่น่าจะช่วยดึงดูดให้พนักงานอยู่ในบริษัทได้ ตอนนี้เริ่มมีเรื่องครอบครัว, ยกระดับความเป็นอยู่ และสร้างความมั่นคงด้านการเงินในอนาคต เป็นสิ่งใหม่ๆ ที่พนักงานเริ่มมองหา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องประกัน หรือสวัสดิการในการดูแลบุตรในรูปแบบต่างๆ ซึ่งอยู่ที่ว่าบริษัทเหล่านั้นจะมีเงินทุนในการสร้างสวัสดิการได้มากแค่ไหน
สรุป
งานสายไอทีเป็นงานที่หาคนเก่งๆ เข้ามาร่วมงานได้ไม่ใช่ง่ายๆ ดังนั้นถ้าได้มาแล้ว การจะยื้อคนเก่งๆ ไว้ก็จำเป็นที่สุด และเรื่อเงินอาจไม่ใช่คำตอบสุดท้ายที่พวกเขาจะย้ายงาน เพราะหากมีสวัสดิการดีๆ แล้ว การแลกกับเงินเดือนที่ขึ้น 50% กับคุณภาพชีวิตที่แย่ลง ก็คงไม่คุ้มแน่ๆ
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา