หลายคนคงคาดหวังการทำงานที่มี Work-Life Balance โดยเฉพาะในยุคนี้ที่ให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัว และอยากให้พื้นที่สำหรับกิจกรรมอื่นๆ บ้าง
แต่มุมมองของซีอีโอและพนักงานก็ไม่ได้ตรงกันซะทีเดียว ในขณะที่ฝั่งหนึ่งมองว่าควรมีสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต แต่อีกฝั่งกลับมองว่าหากอยากสำเร็จต้องแลกด้วยการทำงานมากขึ้น
แล้วซีอีโอระดับท็อปคิดยังไงกับเรื่องนี้กันบ้าง
Mark Cuban
เริ่มต้นด้วย Mark Cuban นักธุรกิจมหาเศรษฐีและอดีต Sharks ในรายการ Shark tank เคยให้มุมมองต่อเรื่องนี้ ไว้ในตอนหนึ่งของ The Playbook
เขามองว่า หากพนักงานไม่ได้ต้องการดันตัวเองไปสู่จุดที่ดีกว่า การมี Work-Life Balance ก็เป็นเรื่องที่โอเค
การทำงานแบบ 9 to 5 หรือ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น ไม่ใช่เรื่องที่ผิดแต่อย่างใด หากต้องการสร้างสมดุลในการทำงาน แต่เมื่อไหร่ที่ต้องการความก้าวหน้าหรือเอาชนะเป้าหมายใหญ่ ก็จะมีคนอื่นๆ ที่ทำงานหนักกว่ารอเอาชนะคุณได้เสมอ
Elon Musk
ในปี 2022 หลังจากที่มัสก์เข้ามาเป็นเจ้าของ Twitter และเปลี่ยนชื่อเป็น X ก็มีอีเมลส่งถึงพนักงานทุกคนว่าจะอุทิศชีวิตเพื่องานหรือจะลาออก รวมถึงมีรายงานว่าเขาให้พนักงานในองค์กรทำงานถึง 84 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือคิดเป็นประมาณ 16 ชั่วโมงต่อวัน
ในปี 2018 มัสก์เคยเปิดเผยว่า ตัวเขาเองทำงานถึง 120 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือคิดเป็น 17 ชั่วโมงในทุกๆ วันเลยทีเดียว
ที่ผ่านมาเขายังวิจารณ์การทำงานทางไกลอยู่บ่อยครั้ง และสนับสนุนการเรียกพนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศ โดยเรียกการทำงานทางไกลว่าเป็น ‘ความผิดปกติ’
Jeff Bezos
ไม่ใช่สมดุล แต่เป็นความกลมกลืน
ผู้ก่อตั้ง Amazon ผู้นี้ไม่ชอบคำว่า ‘Work-Life Balance’ โดยเขามองว่าการทำงานงานและการใช้ชีวิตเป็นวัฏจักรที่แยกกันไม่ขาด
โดยเขาสนับสนุนแนวคิดของความกลมกลืนระหว่างชีวิตและการทำงาน หรือ ‘Work-Life Harmony’ ที่หมายถึงการใช้ชีวิตที่ส่งเสริมการทำงานไปด้วย เช่น การเข้าร่วมเวิร์คช็อป การท่องเที่ยวเพื่อหาแรงบันดาลใจในการทำงาน หรือการทำกิจกรรมพัฒนาศักยภาพตัวเอง
และยังบอกอีกว่า ผู้คนกำลังมีมาตรฐานความต้องการเรื่องการงานที่สูงขึ้นมาก แต่ความต้องการทุกอย่างมีราคาที่ต้องจ่าย ซึ่งมาพร้อมกับการต้องทำสิ่งที่ไม่ต้องการ
Jack Ma
ในปี 2019 แจ็ค หม่า ได้แสดงจุดยืนสนับสนุนการทำงานแบบ 996 หรือ ตั้งแต่ 9 โมงเช้า ถึง 3 ทุ่ม ตลอด 6 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งตัวเขาเองมองว่าสิ่งนี้คือ ‘คำอวยพรที่ดี’ สำหรับพนักงานรุ่นใหม่ๆ
ซึ่งได้เสริมว่า หากพนักงานค้นพบงานที่ตัวเองชอบทำได้แล้วล่ะก็ ปัญหาในการทำงานแบบ 996 ก็จะหายไปทันที แต่เมื่อไหร่ที่รู้สึกไม่ชอบสิ่งที่กำลังทำอยู่ ทุกๆ นาทีของการทำงานก็จะเต็มไปด้วยความทรมาน
อย่างไรก็ตาม ภายหลังในปี 2021 แนวคิดการทำงานแบบ 996 ถูกรัฐบาลจีนมองว่าเป็นเรื่อง ‘ผิดกฎหมาย’
Eric Schmidt
อดีตซีอีโอของ Google เคยกล่าวไว้ในระหว่างการบรรยายที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ปี 2024
โดยได้พูดถึงนโยบายของ Google ที่ให้ความสำคัญเรื่อง Work-Life Balance อย่างการกลับบ้านเร็ว และการอนุญาตให้ทำงานที่บ้าน มากกว่าการเอาชนะคู่แข่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ให้บริษัทตามหลังสตาร์ทอัพอย่าง OpenAI ในเรื่อง AI
นอกจากนี้ยังเสริมว่า การที่สตาร์ทอัพประสบความสำเร็จเกิดจากการทำงานอย่างหนัก หากอยากแข่งขันกับเจ้าอื่นๆ การที่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านและเข้าออฟฟิศเพียงสัปดาห์ละครั้งจึงเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำ
อย่างไรก็ตามแม้จะมีงานวิจัยหลายชิ้นที่บ่งบอกว่าการทำงานอย่างหนักส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ในระดับผู้นำองค์กรก็ยังมีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน บางแห่งไม่ได้ต่อต้านแนวคิด Work-Life Balance และบางแห่งมีมุมมองที่ต่างออกไป
สุดท้ายนี้ความต้องการของผู้บริหารกับพนักงานก็เหมือนกับเส้นขนานที่ยากจะบรรจบในหลายเรื่อง ใครมีความคิดเห็นเกี่ยวกับ Work-Life Balance ยังไง มาแชร์กันได้เลย
ที่มา: Business Insider
- ครั้งแรกในรอบ 22 ปี ผลสำรวจจากทั่วโลกให้ความสำคัญ Work-life balance มากกว่าเงิน
- สำรวจแรงงานยุคใหม่ Work-life Balance สำคัญกว่าชื่อเสียงบริษัทถึง 7 เท่า
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา