ใครจะเรียกพนักงานเข้าออฟฟิศ ก็ทำไป
แต่ Spotify บอกไม่สน
เพราะพนักงานของเราโตๆ กันแล้ว ไม่ใช่เด็กๆ
ช่วงนี้มีกระแสบริษัทระดับโลกเรียกพนักงานเข้าออฟฟิศ ซึ่งตัวอย่างที่ชัดที่สุดคือ Amazon อีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่ของสหรัฐอเมริกา ที่บังคับพนักงานเข้าออฟฟิศ 5 วัน หรืออย่าง Dell บริษัทไอทีรายใหญ่ ที่จับตาว่าพนักงานเข้าออฟฟิศบ่อยไหม จะมีผลต่อการประเมิน
ล่าสุด Spotify บริษัทสตรีมมิ่งเพลงสัญชาติสวีเดน ออกมาบอกว่า ‘ขอไม่เอาด้วย’ เพราะทางบริษัทมองว่า การบังคับพนักงานเข้าออฟฟิศ ในแง่หนึ่ง เปรียบเสมือนว่า พนักงานยังเป็นเด็ก ยังไม่โต ยังคิดเองไม่ได้
มีแต่การปฏิบัติต่อพนักงานเสมือนเป็น ‘ผู้ใหญ่’ คนหนึ่งเท่านั้น ที่จะทำให้เกิดสภาพแวดล้อมของการทำงานที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ได้
Spotify เชื่อแบบนั้น
Katarina Berg ผู้บริหารสูงสุดฝ่าย HR ของ Spotify บอกว่า “คุณจะเสียเวลาไปมากมายเพื่อจ้างคนที่เป็นผู้ใหญ่มาทำงาน แล้วสุดท้ายกลับไปปฏิบัติกับเขาเหมือนเป็นเด็กๆ … เราจะทำแบบนั้นไปเพื่ออะไรกัน”
“โอเค มันก็จริงอยู่ที่การประชุมงานหรือทำงานร่วมกันผ่านออนไลน์ มันไม่ง่าย และในหลายๆ ส่วนเราเองก็รู้ว่ามันก็ไม่ได้ราบรื่นขนาดนั้น แต่ถามว่าเราจะแก้ปัญหานี้ด้วยการบังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศตามเทรนด์ที่กำลังทำๆ กันอยู่ตอนนี้น่ะหรือ … ทางเราขอไม่ตามกระแสดีกว่า” Berg ให้ความเห็นเพิ่มเติม
นอกจากนั้น Berg ยังบอกด้วยว่า “Spoity คือธุรกิจที่เกิดมาในยุคแห่งความเป็นดิจิทัลตั้งแต่เริ่มต้น แล้วมันมีเหตุผลอะไรที่เราจะไม่ให้พนักงานของเราทำงานแบบยืดหยุ่นและอิสระ … และถ้าพูดกันให้ถึงที่สุด การทำงานไม่ใช่สถานที่ แต่มันคือ ‘สิ่งที่คุณต้องทำ’ ต่างหาก”
Spotify ย้ำว่า ทางบริษัทจะยังคงนโยบาย Remote Work Policy หรือการให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้ต่อไป ไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่า Spotify มีแนวคิดของการทำงานจากที่ไหนก็ได้ จะไม่สนใจการเข้าออฟฟิศเลย กลับกัน ทางบริษัทมีสิ่งที่เรียกว่า Core Weeks ซึ่งหมายถึงการที่บริษัทจะประกาศให้มีช่วงเวลาเฉพาะของบริษัท เพื่อนัดมาประชุมงาน สังสรรค์ พบปะกัน โดยหลักการคือเป็นการนัดเพื่อให้พนักงานมาเจอหน้ากัน แบบไม่ต้องทำงาน จะได้ไม่พะวงกับงานรายวันที่ต้องถืออยู่
และถือเป็นการเติมเชื้อไฟสำหรับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งนั่นเอง
อ้างอิง – Raconteur, Digital Music News, Edmtunes
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา