จับตางานมาแรงหลังยุคโควิด สายเทคโนโลยี-ฟรีแลนซ์-สุขภาพ-ทำงานทางไกลเติบโตสูง

งานเปลี่ยนไปหลังโควิด ธุรกิจ คนทำงาน ต้องจับตา

งาน กำลังจะเปลี่ยนแปลงไปหลังจากช่วงโควิด-19 อย่างมาก งานบางตำแหน่งมีโอกาสน้อยลง งานบางตำแหน่งก็มาแรงขึ้น ยังไม่รวมไปถึงรูปแบบการจ้างงาน และวิถีการทำงานที่เปลี่ยนไป

McKinsey & Company บริษัทที่ปรึกษาด้านธุรกิจ ทำการสำรวจความคิดเห็นของผู้บริหารทั่วโลกจากหลากหลายธุรกิจกว่า 800 คน เพื่อหาคำตอบว่างานสายใดที่จะได้รับการว่าจ้างเพิ่มขึ้นหลังวิกฤติโควิด-19

งานด้านสุขอนามัย เทคโนโลยี และดิจิตอล จะเพิ่มขึ้น

งานด้านความสะอาดและสุขอนามัย จะเป็นที่ต้องการมากขึ้นเพื่อเพิ่มความปลอดภัยให้กับที่ทำงาน เพราะการระบาดของโควิด-19 ทำให้เราได้เข้าใจความน่ากลัวของโรคระบาด ซึ่งแพร่กระจายได้อย่างรวดเร็วหากขาดการจัดการเกี่ยวกับสุขอนามัยที่ดี 

โดยรายงานของ McKinsey & Company ระบุว่าผู้บริหาร 83% ต้องการที่จะจ้างงานที่เกี่ยวกับความสะอาดเพิ่ม

งานด้านเทคโนโลยีและระบบอัจฉริยะ เป็นอีกหนึ่งงานที่เป็นที่ต้องการมากขึ้น เพราะการปรับตัวสู่เทคโนโลยีที่ถูกเร่งด้วยวิกฤติการแพร่ระบาดโควิด-19 ทำให้อุปสงค์ในสินค้าและบริการที่เกี่ยวเนื่องกับเทคโนโลยีปรับตัวสูงขึ้น 

McKinsey & Company รายงานว่าผู้บริหาร 68% สนใจที่จะจ้างงานในสายนี้เพิ่มเติมหลังช่วงโควิด-19

งานฟรีแลนซ์ สัญญาจ้าง และงานชั่วคราว เป็นที่ต้องการ

งานที่มีความยืดหยุ่นอย่างงานฟรีแลนซ์ งานสัญญาจ้าง และงานชั่วคราว กลายเป็นทางเลือกของผู้ประกอบการมากขึ้น เพื่อสร้างความยืดหยุ่นต่อความเปลี่ยนแปลง (เช่น โควิด-19) ที่เรียกร้องให้เกิดการปรับโครงสร้างบริษัท

โดย 70% ของผู้บริหารกล่าวว่า พวกเขาต้องการจ้างพนักงานสัญญาจ้าง พนักชั่วคราว ที่ทำงานในออฟฟิศมากขึ้นในช่วงสองปีข้างหน้า และมีเพียง 20% ที่ต้องการจ้างพนักงานชั่วคราวในการทำงานแบบทางไกล เพราะพนักงานประจำสามารถทำงานดังกล่าวได้ 

งาน ในอนาคตต้องทำจากที่บ้าน

ความสามารถในการทำงานทางไกลของบริษัทต่างๆ เพิ่มขึ้นเท่าตัวในช่วงโควิด-19 โดย McKinsey & Company รายงานว่า ก่อนช่วงการระบาด บริษัทต่างๆ 8% สามารถให้พนักงานทำงานทางไกลได้อย่างน้อย 2 วัน ต่อสัปดาห์ แต่หลังจากเกิดการระบาดพบว่ามีบริษัทถึง 15% ที่สามารถทำงานทางไกลได้

วิถีการทำงานที่เปลี่ยนไปในช่วงโควิด-19 ทำให้บริษัทเคยชินกับการทำงานทางไกลมากขึ้น และค้นพบข้อดีของการทำงานทางไกลที่เป็นประโยชน์ต่อประสิทธิภาพในการทำงาน บริษัทต่างๆ ต้องการจ้างงานที่มีส่วนผสมระหว่างการทำงานที่ออฟฟิศและการทำงานจากที่บ้านมากยิ่งขึ้น 

แน่นอนว่า ธุรกิจแต่ละประเภทก็สามารถตอบสนองต่อการทำงานทางไกลได้แตกต่างกันออกไปตามเนื้องาน แต่โดยภาพรวมถือว่าแต่ละธุรกิจต้องการทำงานทางไกลมากขึ้น ดังนี้

• IT: พึงพอใจการทำงานทางไกล 22% ก่อนโควิด และ 38% หลังโควิด
• การเงิน: พึงพอใจการทำงานทางไกล 11% ก่อนโควิด และ 24% หลังโควิด
• บริการด้านสุขภาพ: พึงพอใจการทำงานทางไกล 2% ก่อนโควิด และ 4% หลังโควิด

เราสามารถเห็นตัวอย่างได้จาก Google ที่เริ่มปรับตัวหันไปทำงานแบบไฮบริด ไม่ต้องเข้าไปทำงานทุกวัน แต่ให้พนักงานเลือกวันเข้าออฟฟิศตามความเหมาะสมเมื่อมีกิจกรรมหรือมีโปรเจ็กต์ร่วมกันเท่านั้น ซึ่งนับว่าเป็นการปรับตัวไปตามเทรนด์แห่งอนาคตอย่างแท้จริง

ที่มา – CNBC, McKinsey & Company

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา